整治干部“微问题”多积尺寸之功

5月下旬，市委组织部下发《海门市从严管理监督乡科级领导干部“微问题”的实施办法（试行）》的通知，明确领导干部“微问题”的具体情形和处置方式。（6月12日新华网）

据了解，出台该《办法》旨在落实全面从严治党战略部署，坚持把监督挺在纪律前面，管早严小、防微杜渐，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部管理监督机制。办法中的“微问题”，是指干部因一般性自律不严，在政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，情节较轻，未造成不良影响或构成违纪。

“千里之堤毁于蚁穴。”从近年来的反腐倡廉工作中不难看到，很多党员干部被“围猎”，走上贪腐的道路，大多是因为贪小便宜，耍小聪明的陋习，从操守不严、品行失端开始的。起初只是在作风上不检点，对细微处不注意，指望一些小恩小惠，惦记那些小贪小占，然后就沉迷于大吃大喝、灯红酒绿，人格、追求、能力逐渐顺坡滑下去，就导致了小节失守、大节不保，才让坏人有机可剩，误入歧途，最终陷入腐败泥坑不能自拔。

四川雅安原副市长谭向红落马后说，刚开始不习惯送礼，但到最后就慢慢习惯了用钱开路的潜规则。从只想“多写论文、多出成果”的农科院科研人员，到收受巨额贿赂的副市长，谭向红的经历让人深思，更给当下的领导干部敲响了警钟：预防腐败要防微杜渐，麻痹大意要不得。这也提醒各级党委，关心关爱领导干部，就应该对他们苗头性问题坚持抓早、抓小。只有坚持整治他们的“微问题”，才可能让干部健康成长。

当前，在党员干部队伍中，存在着一批人，他们工作虽然不能说好，但也还过得去；他们虽然说不上清正廉洁，但也还算不贪；虽然说不上和老板是勾肩搭背，但也不能说是“亲”“清”关系……对这样有“微问题”的党员干部，各级党委千万不能睁只眼闭只眼，而是要敢于面对，敢于亮剑，要直言不讳地给党员干部指出。要通过提醒谈话、函询警示、诫勉督查、通报批评等方式进行处置，从而教育党员干部，让他们重视自身的“微问题”，改正“微问题”。

“针尖大的窟窿能透斗大的风。”党员干部的“微问题”如果没有得到及时的整治，完全可以成为作风大问题。因此各级党委政府，每一个党员干部要有防微杜渐意识，有整治好“微问题”的决心和勇气。