“假猴王”式官员终究会现原形

日前，经中共中央批准，中共中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行了立案审查。经查，卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织；金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部；亦官亦商，控制经营多家企业，通过不正当手段为企业谋取利益；对抗组织审查。为在职务提拔、企业经营等方面谋取不正当利益，送给国家工作人员巨额财物，涉嫌行贿犯罪。（5月25日《中央纪委监察部网站》）

全面造假，金钱开道。是这位“假猴王”式官员变身为副部级干部的法宝。笔者认为：“假猴王”式官员变身的背后，折射出选人用人体制上的问题。因此，选对人用好人、好中选优必须严把政治关廉洁关，做到“一清二楚”，让政治生态更加清朗，才能防范“假猴王”式官员混进党的队伍，危害组织。

要严把人选政治关，坚持把政治标准放在首位，突出考察人选的理想信念、政治品格和道德修养。选人用人必须做到“一清二楚”。就连年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等最起码要素都能全面造假，蒙混过关，还能长期欺瞒组织。因此，选人用人必须做到“一清二楚”。

严把人选廉洁关，坚决防止“带病提名”。像卢恩光案中，用金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部，整个过程都在“带病”工作中，这样的官员怎能有健康的思想。

严把干部选拔动议关，改进民主推荐制度，合理确定推荐范围，注重参与人员的知情度和相关性。像卢恩光案中，亦官亦商，控制经营多家企业，通过不正当手段为企业谋取利益。为在职务提拔、企业经营等方面谋取不正当利益等问题。只有通过改进民主推荐制度，集思广益，才能从源头将选人用人对象搞得“一清二楚”。

“多士成大业，群贤济弘绩”。只有遵循选人用人标准，不以“亲疏”论之，而以“德才”选之，才能为干部队伍选择出好的干部，为人才打造实现抱负、展现才华的舞台，助力全面建成小康社会。(火龙果)