文化留人才靠谱

“往北上广去！”因这一句话，无数怀揣梦想而北上闯荡的人，我们统称之为“飘”。据卫计委数据，全国超过2000万跨省“飘”们飘入北上广，当地居民与外来人口比例瞬间1:1持平……

  “成为专职学霸，升职加薪出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰！” ——一段本为制造笑点而设计的台词，却为无数学子奉为“座右铭”。诚然，在“互联网+”的大数据时代，科技与经济的发展已超乎我们的想象，说是日新月异也不为过。时代在变“快”，那么以“快”为目的的成为学霸，称霸职场，走向人生巅峰我们不能给与否定，人往高处走，似乎一切都是理所当然。

  然而，人才的“原产地”作何感想？——蓝瘦，香菇！花费大量人力物力财力培养出的高素质人才为了闯荡，追逐梦想而“孔雀东南飞”，你希望“原产地”政府笑脸相送，“客官您走好，客官您再来？”不，臣妾做不到啊！

  人才大量流失，或多或少会对当地的信息造成不必要的泄露，这对当地的经济与发展都会带来不可估量的损失。其次，对于当地的“培养成本”也是巨大的负担，人才的培养是一笔不菲开支，加之流失人才的“空缺”，无疑是人力资源的原始成本与重置成本大大增加，对“原产地”的地方形象更是一种抹黑，而最重要的是这会给予当地的士气以致命的打击——他都“飘” 了，我要不要“飘”呢？人心散了，队伍就不好带了！

  随着科技与经济的不断进步，进一步打造“开放化、国际化、包容性强”的新型城市已成定局，针对人才的强流动性，仅仅靠“限号”？太武断，不可取，而且治标不治本。21最重要的是什么？是人才！留住人才还要“打铁还需自身硬”，没有优良的地域文化及薪酬福利待遇，不能给人以“归属感”，让人感到难以“自我实现”，那么人才流失就不可避免。

  与其说如何“留住”，不如换一种角度，思索如何让他们“融入”。同时，政府也应该不断优化自身，建立有效的薪酬福利机制，另一方面，进一步完善“引入”机制，帮“引入”者找到“归属感”，为他们提供“自我实现”的平台，并做好其置办地产，子女就读，家庭就医等一系列服务工作，以“情”感人，用“心”留人。只有真正用心树立服务意识，为人才提供“如家”服务，才能真正摆脱人才流失的窘境，从根本上让人才“融入”，让“飘”们回家！（白初之）