党管人才，当好伯乐

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。成就伟业的关键在于用人，荐贤举能是治国理朝不变的主题,是大国崛起兴盛的法宝。国家的强盛，归根到底必须依靠人才；国与国之间的竞争，最关键一点就包括人才的竞争。经济全球化的深入发展促进了科技创新要素的快速流动，涌现出新的科技革命和产业变革，势必影响和改变着世界经济格局。各个国家为在新一轮全球产业结构调整中抢占制高点、赢得未来发展先机而摩拳擦掌，将大力引进创新型高端人才以增强核心领域创新能力提升到国家发展战略的核心层面。党的十八大以来，习近平总书记也就关于做好人才工作、实施人才强国战略作了一系列重要论述，我们需要人才来加速实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。优秀人才队伍的组建离不开党，人才尽得其用需要党的领导，所以要坚持党管人才的原则。

何谓党管人才？为什么要坚持党管人才？党管人才就是制定各种条条框框来控制人才，束缚人才吗？党管人才是我党从大格局出发，对人才进行顶层设计，规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的协调并进，为各类人才提供适宜生长的土壤，充分发挥人才的本领。“世有伯乐，后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。党管人才就是党扮演伯乐的角色，挖掘“千里马”。没有伯乐，再优秀的人才也可能“骈死于槽枥之间”，而不能发挥出自身的才能。党管人才，合理组织，可使人才“食饱，力足，才美外见，策之以道”。从根本上讲，党管人才就是党惜人才、党兴人才、党聚人才、才尽其用。

党管人才具有清晰的领导体制和运行机制，组织部门与各单位协调配合。“西部志愿者计划”“千人计划”“万人计划”等国家重大人才工程均取得了一定成效，进一步说明了党管人才在中国参与国际人才竞争中所具有的优势和所发挥的作用。但党管人才依然存在不容忽视的现实困境，如人才效能释放不够、中西部人才流失严重导致地区发展进一步失衡、人才工作成效不够明显，辐射作用不强等问题。

明确人才工作目标责任制考核体系,形成“鲶鱼效应”。组织部及用人单位应制定目标明确、责任清晰、考核到位、奖罚分明的机制,调动了各级、各部门、各单位开展人才工作的积极性,形成“鲶鱼效应”,增强人才工作服务科学发展的实效性。选人用人时既要看才也要看人，绝不带病提拔。

欲“引凤凰”先“筑好巢”，加大中西部地区人才投入。有针对性的将人才红利的杠杆向中西部地区倾斜，引导中西部地区结合自身特色设立创新创业平台，加大科研投入，给优秀人才提供广阔的事业平台。同时中西部地区需要形成良好的内部人才培养机制，注重后备梯队的培养，避免因人才流动造成较大损失。

将人才放在合理的位置上。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”“骏马能历险,力田不如牛；坚车能载重,渡河不如舟；舍长以就短,智者难为谋；生材贵适用,慎勿多苛求”，在选人用人时要因人而宜、因才施用，把人才放到最合适的岗位，这是对人才的尊重也是最大限度的盘活人才效能。

简政放权，将更多的话语权交给用人单位。医院、高校等类型的用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰。招考涉及编制、财政、组织等多个部门，编制需要层层审批，评估指标和职称晋升要求过于“一体化”，科研能力和业务水平直接挂钩，从而导致教师在教学，医生对“实际主业”的关注度分散等问题。适当的简政放权，增加用人单位的话语权来自主决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策有利于最大限度地发挥人才作用、人才价值。

如今，中国已经进入历史发展的关键时期，也是人才发展的黄金时代。中国古代历来有“广纳贤才为我所用”的思想，荐贤举能是治国理朝不变的主题,是大国崛起兴盛的法宝。时代的呼唤，历史的重任都促使我们应抓住机遇，建立具有国际竞争力的人才制度，聚集天下英才为我所用，早日实现中华民族的伟大复兴。