浅谈基层怎样留“人”

近日，笔者在人民日报上看到一篇关于基层队伍建设的文章，联想到自己身处的基层工作环境，感触颇深。基层干部是打牢群众基础的稳定剂，是解决人民困难的舒心剂，是催人奋进强心剂。基层干部担着“承上启下”和“穿针引线”的重任，连着党与群众的最后一公里，所以基层干部队伍是否稳定至关重要。然而，基层人才队伍的建设的现状却不容乐观。

基层留“人”难的问题已经不可忽视。一方面，“走”得了的“走”了。基层工作繁琐，任务较重，困难较大，待遇不高，成就感不足，与许多刚毕业大学生理想中的工作不符，极易催生出不想做、不愿做、不去做的懒散心态，致使一些年轻基层干部最后辞职不干、跳槽走人。另一方面，“走”不了的也不放弃“走”的信念。 基层工作容易消磨人的意志，加上晋升需要一定的时间，这让一些年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”，致使其无心工作，整日沉迷于怎样换工作、换单位，降低了工作的积极性和稳定性。

基层干部是党走向群众的桥梁，深入群众的纽带，所以务必要破解基层难留“人”的困境。一是要树立公仆意识。我们要给于年轻干部更多的关心，帮助他们转变思想观念，多开展群众路线实践教育活动，让他们树立起权为民所用，情为民所系，利为民所谋的良好心态。二是要完善基层干部晋升之路。根据其实际工作能力进行提升，打破“老资格”主义。通过公平、公正、公开的选拨程序来任用干部。三是物质上要适当向基层倾斜。必须要保证基层干部的福利待遇，尤其要对家庭负担重、经济压力大及工作贡献多的干部给于恰当的补助，体现人文关怀。

基层干部是党的“形象代言人”，若代言人都没有了，党还如何保持与群众的血肉联系，如何推进基层工作，如何向小康社会迈进？基层必须要留“人”，能留“人”，留得住“人”，让各类人才竞相迸发、人尽其才、才尽其用。