“被加班”也是“管理病”得治

本来是“早九晚五、晚六”的上班时间，却要每天工作到晚上八点甚至九点，是工作太忙还是事情太多?非也!相关调查发现，越来越多的白领因为要看老板脸色，老板不下班白领员工也不敢下班，老板周六到岗，员工被逼无奈周六硬着头皮上班。因为没有加班指令，所以这些天天“被加班”的白领从来没有被认定为加班,更没有拿到过分文的加班费。憋屈的白领该如何是好?(6月7日 东方网)

不管有事没事，白领们都必须工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班，这种“被加班”的尴尬，堪比坐牢了。而且，正常的加班还有加班费可拿，“被加班”不仅没钱拿，还因没有加班指令，从来不被公司认定为加班，等于大家都是“杨白劳”，白白为公司做无谓的奉献了。白领“被加班”非常尴尬，有苦还说不出，公司则美其名曰“要关心单位”，甚至称之为“加班文化”，互相攀比员工加班时间。

窃以为，这其实是一种“管理病”，以老板、公司发展为优先，忽视员工的身体健康，打着“加班文化”、“关心单位”的旗号，剥夺员工的合法休息权，侵犯员工的劳动权益，需要依法给其开个“药方”，彻底治一下。据调查可知，白领“被加班”的企业绝大多数是民营、私营和合资企业，国有和外商独资企业很少有类似情况，显然企业管理制度存在问题，没有严格遵守劳动法规，本身就属于违法行为。

白领“被加班”并非员工自愿加班，属于企业胁迫或变相胁迫行为，而在心不甘情不愿的状态下“被加班”，其工作效率可想而知，不会干出啥好成绩来，对员工的身体、心理也有影响，实则并不可持续。这种无视员工健康的做法，跟那些“血汗工厂”的本质一样，都是以牺牲员工权益为代价，换取商业利益的成功。劳动监管部门应督促企业遵守劳动法规，尊重员工的合法休息权，保障员工的身体健康，避免“被加班”将员工“身体掏空”，对于违法加班行为，应予以制止和处罚。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果有需要加班的情况，用人单位也应依法支付加班费、调休等，不能让员工无偿加班。白领“被加班”明显属于无偿加班，违反《劳动法》相关规定，劳动监管部门应依法进行查处，纠正错误行为，强制其支付员工加班费。

白领“被加班”具有一定的隐密性，且被“加班文化”所遮掩，看上去冠冕堂皇，但其实是违法行为，不应对其宽容，应坚持法律的严肃性，积极维护劳动者的合法权益。白领也应站出来，勇于维权，大胆向“被加班”说不。权利是需要争取的，不可能凭空掉下来，身处法治时代，要学会应用法律武器，积极声讨自己的合法权利。(江德斌)