紧握“戒尺”严防干部“带病提拔”

严把纪律教育关，就换届纪律划出“红线”；严把调查核实关，优先调查换届提名干部的信访举报件；严把选拔任用关，对群众反映有问题的干部进行严格“体检”……在县乡换届选举工作中，江西省进行专项查核，坚持对换届中的违纪问题零容忍，发现一起、查处一起。（6月5日《中国纪检监察报》）

近年来，尽管中央三令五申，提高选人用人公信度，防止干部考察失真，但“带病提拔”仍时有发生，虽然为数不多，危害却不容小觑。“带病提拔”之所以成为顽疾，固然是一些干部善于扮演“两面人”角色，制造假象蒙蔽组织、欺骗群众，但关键还在于倒查问责制度不健全不完善，导致组织考察流于形式，甚至一些人员明知故犯。

为此，破解“带病提拔”这个干部工作聚焦点、攻坚点，必须以“两学一做”为统领，坚持严实要求，注重预防为先，强化综合治理，明晰责任、加强把关，做细做实、坚守底线，着力构建科学选人用人、防止带病提拔的制度机制。

防止干部“带病提拔”，关键要切实履行用人程序和步骤情况，看用人程序是否合规；看在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，是否存在着搞变通、作选择、走形式，切实把提任干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、党风廉政意见“凡提必听”落到实处。既要注重德的考察，加强“政治体检”，更加关注干部在关键时刻的表现，更加关注干部小节，更加重视少数人的不同意见。

此外，干部“带病提拔”问题之所以没有没得到根本解决，很大程度上在于举荐的“伯乐”没有被追究责任。为此，一旦发现“带病提拔”现象，就应该启动责任倒查程序。特别是如果“一把手”主观意志戴帽考察干部，就必须把追究责任的板子打到“一把手”身上。只有做到这样，责任追究才不会落空，追究制度才能真正落实，才能让“伯乐”感觉到身边有一把戒尺。