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招贤纳士让激情在基层一线发光

日期: 2017-06-07 21:14:11 作者：章崎峰编辑：林吉

“致治之道，首重人才”，历代盛世都是当政者重视人才的结果。人往高处走，水往低处流。当前，大批人才“北漂”甚至出国，客观上造成了基层一线和艰苦边远地区人才的流失，成为全国整体发展的“短板”和脱贫攻坚同步小康“最困难”的地方，最重要的原因就是基层待遇差、生活条件苦、发展空间窄。
要求才若渴，创造条件引进留下各类人才。地方政府首先对人才要求贤若渴。艰苦地区要想方设法引进紧缺人才，着力培养未来人才，用实用好现有人才。对在农村基层、艰苦边远地区工作人员的工资、职务、职称等政策应适度倾斜，根据区域给予不同的津补贴和目标奖金，确保综合测算出的待遇高于城区同级别人员。否则人人都想调往城区单位，又谁来守土尽责。要创造条件不断改善当地工作生活环境，帮助解决人才后顾之忧。要畅通流进流出机制，拓宽晋升渠道，优先从基层选拔、调配干部，让基层人员看到向上的希望和出路，只有做到边远地区工作人员有尊严、有待遇、有晋升空间，才能使优秀人才安心去、安心留、安心干。
要激发梦想，鼓励优秀人才以天下为己任，向基层流动。激情成就梦想。当今中国，随着生活质量的提升，人们已基本不再为缺衣少吃而烦恼，开始更多追求精神层面的东西，一些精英青年的眼光和脚步已瞄向了国外。这就需要我们全社会加强爱国主义的宣传教育，加强梦想激情的工作引导。相比发达地区，中国的西部有更大的发展空间和机遇，要积极鼓励优秀青年到基层一线，到西部，到祖国和人民最需要的地方去建功立业。鼓励青年将个人命运与国家命运相结合，将个人梦想与国家梦想相结合，以己之兴兴国，以己之强强国。要在全社会培养一种高度自觉的强烈的历史责任感和社会责任心，努力实现中华民族的伟大复兴。
要加强造血，注重边远地区本土人才培育。要建立本土人才开发投入机制，设立人才发展专项资金，坚持开展各类人才培训、竞赛、选拔活动。不断完善本土优秀人才选拔激励制度，激发本土人才干事创业积极性，对地区拔尖人才和优秀农村实用人才创业项目给予适当的经费补助。要针对艰苦边远地区定向培养免费学生，积极招录免费学生中的教师、医疗人员到艰苦边远地区农村学校、医院开展服务工作。同等条件下要坚持对在基层工作、服务的工作人员予以优先评聘晋升。要坚持专家帮带共建，开展多形式学习交流，鼓励外地拔尖人才与本地青年建立帮带关系，切实提升本土人才水平。

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