四川仁寿多项举措为干部“后备库”注入活水

近年来，四川仁寿县大力实施后备干部成长工程，狠抓后备干部选拔储备、培养教育和管理使用，新一届的村(社区)“两委”班子和乡镇党委班子结构得到了全面优化。2781名新当选的村(社区)“两委”班子成员中，高中文化程度占到了一半，还有两名研究生。而全县60个乡镇新一届党委领导班子平均年龄41.2岁，“80后”达到了140人。

后备干部是各级党委班子领导干部的重要来源，是确保各地区干部队伍后继有人、长久稳定的重要保障，其整体素质的高低，直接影响着一个地区领导干部队伍的综合素质能力水平。加强后备干部的培养，扎实抓好后备干部队伍建设，不仅是提高干部选拔质量的重要保证，更是打造高素质干部队伍的基础工程。

“优秀干部先进后备库，提拔干部先从后备选”。从2014年开始，四川仁寿每年都要从全县党政系统、村(社区)基层一线等领域“掐尖儿”，遴选出一批年富力强、学历较高、经验丰富、勤奋务实的优秀人才进入后备队伍进行培养。对于村(社区)后备干部，着力改变村级干部选拔由老干部推荐这种老办法，而采取“海选”的形式遴选出能力出众的优秀人才，有效扭转了以往部分村(社区)干部文化偏低、素质偏差、年龄偏大，严重制约新时期村级工作开展的不利局面。

加强后备干部培养是各级党委领导班子建设的"前期工程"或"基础工程"，通过不断创新思路和举措，建立健全后备干部队伍选拔、培育、管理机制，切实选好、管好、用好后备干部队伍，不断提高后备干部队伍整体素质水平，才能为干部队伍建设打下坚实根基。