有“选择自由”更要有“规矩意识”

严管就是厚爱。近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》就是最好的例证。既落实了全面从严治党、从严管理干部要求，又支持人才的合理流动，充分尊重和保障辞去公职人员合法就业和创业的权益。

选择是自由的，但作为党的干部，自由又是有约束的。公务员申请辞去公职时如实报告从业去向，有着极强的现实针对性，是新时期从严治党的具体体现，也是加强干部队伍建设的应有之意。要知道，改革开放至今，原有的资源配置方式、组织管理模式、人才队伍建设等都受到了不小的冲击。“学而优则仕”已不再是多数人的唯一选择，代之而起的，是个人选择的多样性。但对党的干部来说，你又不能如普通人一般在二次求职时做到“自由地双向选择”，这是组织纪律，更是党性要求。

可以肯定的是，组织从不反对干部个人合理的选择，但这绝不能成为某些人因为私利而“巧取豪夺”的砝码。毕竟资源是有限的，在极力倡导公平、公正、公义的新时期，切不可搭职务的顺风车，贪图一时之便利。拿捏住自由裁量的边界，用正确的规则意识对自己负责，严格按照《意见》要求如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。

实际上，如实向组织报告辞去公职后从业去向也关乎着对党忠诚这件“大事”。有些干部认为，只要自己守口如瓶，工作中不利用原职务之便，就不算违反组织纪律，此言大谬。因为我们生活在一个人情社会中，人离开了，但之前续的那杯“关系茶”一时半会儿是凉不了的。你不主动犯错，并不意味他人不引诱你犯错，一旦失守，孰是孰非。人不以规矩则废，如果不明文规定，指不定就有立场不坚定的干部辞去公职后，走上用隐性权力寻租的“歧路”。要知道，一味想着一己之私的最大化，完全以自身的感受来权衡，不仅难以培育出良性有序的发展环境，也难以长久维持个人的利益。

社会的文明进步带给我们利益选择的多元，但个体行为并非可以肆意，要知道边界在那里，正如谚语所说，你挥舞拳头的权利止于我的鼻尖，惟其如此，方能形成多元共存的格局。《意见》的出台在规范公务员合规选择的同时，也充分尊重了其个人主张，这个过程让公务员作为公民个体的合法权利得到彰显，是顺应时代语境的。