干部考德当“硬杠杠”

近日，新华社批扶贫造假：为应付脱贫考核，有官员到贫困户家装“儿子”骗成绩、造假像；也有官员因发展“人情党员”“近亲繁殖”被问责。这些弄虚作假的行为暴露出的是干部的作风问题，是“德行”滑了坡，闹出丢“德”骗“能”的大笑话。

重“德”是我国吏治文化的精髓之一，古已有之。孔子提出“为政以德”，司马光提出“取士之道，当以德行为先”。时至今日，干部的“德”虽已被时代赋予了新含义，习近平总书记曾提出好干部20字标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，考德的现实意义一路攀升。然而，实际工作中，仍存在虚化、淡化德的考核的问题。少数党员干部把自己混同于一般群众和普通老百姓，降低对自己的高标准和严要求，一些组织部门也对其疏于管理、失之于宽、失之于松，以至于养痈贻患、终成大祸；有的混淆“能”与“德”之间的权重；有的考核程序过分简单化，形同走过场，考不出真实情况。

以群众眼光评干部。干部在公众面前、工作场合的表现，与其在小众范围、业余时间的表现是有所不同的。在考察中要延伸触角、扩大视野、广开言路，通过个别谈话、民意调查、走访座谈等方式全面了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现。

要有常态化的监督。不能只在提拔任用前才考察，而要重在平常的跟踪了解、介入监督，注重与纪检、审计、信访等部门及时沟通，出以公心，注意倾听求证。

注重考评结果运用。考评的目的在于运用，把考评结果与干部奖惩、评优、提拔任用等挂起钩来，提升干部晋升的“道德门槛”，把“软绵绵”的“仅供参考”转变成“硬杠杠”“官德尺”，促进干部自觉加强“德行”修养和行为规范，自觉养德、正德，变被动“考德”为主动“炼德”。