全面深入推进从严治党 干部队伍务必大浪淘沙

近日，江西省南昌市委大院里一张鲜红的“英雄榜”格外醒目，128名年度考核被评为“优秀”的县级干部榜上有名。而与之形成鲜明对比的是，6名县级干部因考核成绩不佳被调整了工作岗位，2名县级干部分别接受了提醒谈话、诫勉谈话，3个班子32名县级干部因履行主体责任不力被取消评优评先资格。这一举动在全市干部群众中产生了强烈反响。（6月3日中国纪检监察报）

全面从严治党，关键是管好用好干部。为什么张贴榜单这一举动能在群众当中引起强烈反响，第一是震撼，震撼于“鲜红”的榜单，英雄榜之外还有鲜明对比的灰色名单，震撼于市委将之公之于众，第二是拍手叫好，这一小部分“孙连城”式的干部被调整、被谈话，被取消评优评先资格，这让老百姓看到了我们党全面深入推进从严治党，惩治“微腐败”的决心。干部用得好，队伍就能带得好，一个地方一个部门的局面就会焕然一新；干部不合格，业务不上心，懒政惰政，却始终赖在位子上蝇营狗苟，不仅辜负了党的教诲，更是辜负了群众领导干部的信赖，严重影响了党和整体干部的形象。所以，群众才会为这次“英雄榜”由衷地点赞。

在庆祝建党95周年大会上，习近平总书记指出：“要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。”作为一种“微腐败”，有些领导干部在其位不谋其政、不作为、能力素质不适应，缺乏强烈的事业心、碌碌无为，贻误工作、喜欢推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏责任担当。这样的干部必须坚决从领导岗位调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时进行组织处理。

其实，早在2015年6月，中共中央办公厅就印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。今天回头来看，干部能上能下没有成为常态化，试行效果不理想，其原因在于制度规定失之于宽、失之于软。

敢于拔钉、敢动真格，严格干部“凡下必下”。打铁还需自身硬，从严治党在用人问题上必须零容忍，设立“高压线”，严字当头，将每一条规定落实在细处，务必加强对领导和干部的教育和监管，树立铁一般的纪律，从制度细化上进行保障。规则立得好，还要执行强，不执行的制度就像一纸空文。必须建立工作责任制，明确责任，加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力，各级领导和组织人生部门的同志不要怕得罪人，不敢担当，党和人民就是最大的后台。

全面深入推进从严治党，干部队伍务必大浪淘沙，克服为官不正、为官不为、为官乱为等现象，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，持之以恒，使之常态化。(笔名：吴青平)