不忘初心让“第一书记”实现“一片叫好”

一位从机关选派挂职驻村的年轻“第一书记”一到任，就匆忙上马一项万亩良田现代农业工程。然而，项目推进却因村民的反对搁浅。他事后反思：“都怪我只顾着快出成绩，急于求成、脱离实际，不仅没得到群众的‘一片叫好’，反而聚积了不少怨气。”（中国纪检监察报，5月31日）

“第一书记”，没有在基层得到“一片叫好”，究其原因个人认为：一是推荐单位从精心挑选“推”年轻干部任驻村“第一书记”演变成了按部就班“丢”年轻干部任驻村“第一书记”；二是被推荐人员普遍存在较差的“潜水”能力，浮在为基层人民服务的表面没下深水，偶尔还沉在自我“镀金”的“窃喜”里……只有把好“第一书记”的推荐关和自身关的初衷才能让“第一书记”实现“一片叫好”。

“第一书记”要实现“一片叫好”需要机关把好推荐关。为进一步加快基层经济发展，帮助基层百姓奔小康，近些年，各区县多措并举从机关选派挂职驻村“第一书记”，本是一件利国利民的好事，但随着“第一书记”各项工作的开展，部分机关单位出现疲倦状态，从曾经的“精挑细选”推荐干部到现在的按照上级要求去“框”年轻干部去基层任“第一书记”，很多时候没有了真正为基层输送对口人才的初衷，让“第一书记”仅仅成了完成任务的一项工作，那么自然而然送下去驻村任“第一书记”的年轻干部很多并没有深刻认识到作为“第一书记”的责任和意义，很多“第一书记”的真实才干也没有被推荐到合适的基层得到充分的发挥。在推荐源头上出现了松懈和敷衍，“第一书记”到基层后当然不会顺利实现“一片叫好”。由此可见，我们的机关在推荐年轻干部的时候一定要具体问题具体分析，根据上级要求、本级情况、基层实际三个层面考虑，将最能干、最合适的年轻人送到最贫困、最需要的村上，从而实现“第一书记”的“一片叫好”。

“第一书记”要实现“一片叫好”需要干部把好自身关。能具备条件和素养到基层当“第一书记”的年轻干部很多，但能在基层当好“第一书记”的年轻干部却不多，这就需要我们被推荐的“第一书记”把好自身关，要认真领会上级文件精神，珍惜领导安排的机会，将自己真正的才干沉于心、动于行，真正的下一次深水走一盘基层，将自己融入农村、融入农民、融入农业，只有做到融入“三农”，才能体会自己当“第一书记”的责任和意义，才能提高自己作为基层人民干部为人民服务的宗旨意识。年轻的“第一书记”们只有真正做到低调的沉下去有朝一日才能真正的浮现在基层的广阔田野上，用自己的真才实干灵活运用于基层的各项工作中，只有这样挥洒出的汗水才能折射出时代赋予“第一书记”的真正内涵，只有这样年轻的“第一书记”们才能将最真实的干部形象定格在老百姓的心中，才能有发自基层群众最响亮的“一片叫好”。

“第一书记”是时代的新标杆，只有把好机关推荐关和干部自身关，“双关”齐严才能不忘初心，让“第一书记”在基层工作的最后一公里上干出真成绩，赢得基层百姓的“一片叫好”。