“回炉”重在从严从实地“锻造”

热播剧《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西旬阳县却上演了这一剧情：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。影视剧和现实无一不在反映着当前干部的“庸懒散慢浮”问题，同时也为新形势下从严从实的干部管理方式提供了一个样本，意义重大。

古人云，“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉”。针对“庸懒散慢浮”的问题干部，实施“召回”整治,符合组织“惩前毖后，治病救人”的原则，既体现了组织管理的“力度”，又不乏“温度”。一方面，对于不作为、乱作为的人员，在惩治之后能给予其改过自新的机会，避免“一棍子打死”，最大程度地让他们“知耻而后勇”，激发敬业奉献的新热情，继续提高实干为民的能力。另一方面，见血见骨的”回炉锻造“能够对在职干部起到震慑作用，有效整治在职不谋其事，在位乱谋其利的作风问题。

诚然，“回炉锻造”是创新性的举措，但怎样发挥作用，让其意义最大化才是我们更应探讨的问题。从严，秉着不放过任何问题的原则确定回炉整改对象，各组织要确定严格、准确的针对问题干部的整治机制，保证公平、公正地衡量干部，保证“一杆尺子量到底”，让干部能从内心认可这一管理方式，并且能在问题发生时抓住改过自新的机会，最大限度地降低个人和组织的损失。避免出现由于差别处理而造成的干部心里不平衡，以及破坏管理制度权威的现象出现；从实，对于应该“召回”的干部进行明确界定，同时制定针对性的改造措施，不同问题区别对待。如作风不正则要加强干部廉政作风建设，能力缺乏问题则要加强能力培训提高，保证在其职能谋其事。将新型管理方式落到实处，纳入单位管理制度中，保障实施，形成长效。敲响干部内心的警钟，以最大程度地整顿队伍，去糟粕留精华，提升干部整体为民办事的能力水平。

针对问题干部的”回炉锻造“之策是“亡羊补牢”之计， 发生问题不可怕，重点是要在发现问题时追本溯源，从源头上杜绝问题。在问题之后能及时止损，紧抓队伍建设，便为时未晚。