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三严发力，形成管理监督干部长效常态

日期: 2017-05-31 22:56:31 作者：刘芸祎编辑：陈南

从严管理监督干部是党的事业和党的建设重要环节，实现对干部严格有效管理监督是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然手段，是落实党要管党、从严治党方针的保证。党的十八大以来，从严治党被提到了一个空前的高度，取得了重大的成效，但应清醒的认识到管理监督工作依然任重道远。要坚持“三严”以提高干部政治责任使命，持续巩固良好政治生态环境，推动从严管党治吏久久为功。
严选，坚持规范选人用人制度。“反腐莫论事大小，倡廉不在位高低”。人是管理监督的执行者和接受者，选人用人因此贯穿领导班子、队伍建设的全过程，要严格选人用人标准，坚持省委“三重”用人导向，以群众满意度为评判工作的依据，紧扣“唯德才授权”原则，整治各种用人不正之风，把好政治的关卡，真正任用思想端正、工作到位、群众满意的优秀干部。
严管，以强化组织管理为保障。邓小平曾说过，“正确的政治路线要靠正确的组织来保证”。要以党建为切点，加强干部对中国特色社会主义理论、党的基本路线、方针以及习近平同志重要讲话的学习、解读和践行，提升全体干部的服务意识、为民意识；进行规范严格的职位监督管理制度，多措进行工作测评，严肃干部纪律，充分调动干部职工的工作积极性，树立良好的干部形象，形成砥节砺行、严以律己的风气，始终保持队伍的纯洁性和忠诚本色。
严治，狠抓违纪违规行为。对违规问题要坚持“零容忍”态度，将权力置于党和人民群众的监督之下，形成组织监督和群众监督的合力，建立长效督导督查机制。避免事后找问题、减损失，对违规行为要警惕苗头，坚持进行防、卡、灭，将不正之风扼杀在破土之前。在权力前面摆好笼子，正风肃纪，常抓不懈，特别要下大力气整治基层“微腐败”，找准问题根源，进行回查和问责，坚决查处滥用职权、玩忽职守等腐败问题和不正之风，对严重违规行为要“一案双查”，不论职务高低，发现一起查处一起，不留漏网之鱼。让领导干部谨慎用权，时刻以党的准则为行为的界限，令行禁止。

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