签责任书≠工作落实

    “农作物种植、环境保护、交通安全、危旧房改造、农民创业培训……每年年初，各种责任书就都来了。”山西的一位乡党委书记扳起手指头，去年上级和他们乡共签订责任书20多份，乡里与村级又签了19份。（4月21日 人民日报）

     一段时期，以出台文件、召开会议的形式来落实工作，现如今又出现了“以责任书落实责任书”的现象，责任书的泛滥，多缘于一些部门太过于强调自己工作的重要性，为了完成目标任务，盲目地认为只要签订了责任书，就等于工作抓了落实，也暴露出存在“慵懒散”的作风病，缺少抓工作的办法、缺少落实工作的机制、缺乏干工作的创新意识。签订责任书既能证明自己认真抓了，也能在追责问责的时候找到自已在抓工作的“证据”，试问这就是工作抓落实？

签订责任书的目的很简单，就是为了细化目标、明确任务、清楚要求，以求各项工作落实见效。同时，也是将责任落实到人，激发干部抓好的工作主动性和责任感，推动工作有力有序开展。