让实干家敢干事干实事

5月24日上午，四川省委书记王东明在四川省第十一次当代会上，谈到要坚持把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，认真践行好干部标准，坚持重品行、重实干、重公认，紧扣中心大局排兵布阵调兵遣将，在急难险重任务中锻炼和识别干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台。要更加重视正向激励，从政治上工作上生活上关心爱护干部，健全容错纠错机制，理直气壮为改革创新、担当有为者撑腰鼓劲。

改革创新、干事创业，经常需要干实事的干部“吃螃蟹”，自然是会冒风险的。能不能涉过险滩、成功登岸，恐怕谁也没有必胜的把握。实际工作中，有些人遇到难啃的“硬骨头”，总是瞻前顾后、犹豫不定。主要原因，就是担不起风险、害怕会失败。

当前，改革发展已进入深水区，更应营造谋实事、干实事的良好环境，建立“可干事”的制度，增强“想干事”的意识，提高“能干事”的本领，激发“真干事”的行为，方能取得“干成事”成果。王东明书记在四川省第十一次党代会上的讲话，无疑让党政干部吃下了“定心丸”，这是反对“为官不为”，更是对实干者最大的支持，容错纠错机制的健全一定能释放出闯的活力、拼的劲头，坚定实干家的改革的决心，增强实干家干实事的底气。

习总书记也曾指出，党员干部要敢于担当，同时也一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。作为党和国家政权的中流砥柱与政策法规的具体执行者，公务员队伍的状态极大地影响着改革发展的进程，健全正向激励机制，让广大公务员撸起袖子加油干。

为实干者撑腰鼓劲，本身就是一种实干担当的精神。只有建立“为实干者撑腰鼓劲”的机制，实干的干部才会消除后顾之忧，全身心投入到经济社会发展的事业中去，从而形成人人既当改革促进派，又当改革实干家的良好氛围。

（四川剑阁  红砖）