警惕档案造假，维护档案真实性

日前，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光涉及档案造假，因严重违纪被“双开”。至此，干部人事档案的造假问题一再成为热议，对于在体制内的公职人员来说，档案信息对个人仕途的影响不可小觑。因此，不乏有部分干部动了歪脑筋，为了多在位几年，多想享受几年权利带来的快感，年龄越来越小；为了让自己的简历看起来更好看，让自己看起来更出色，学历越来越高；为了获得更多的金钱利益，工龄越来越小。长期欺瞒组织以获得做大的利益，严重违反了《中国共产党纪律处分条例》等有关规定。

档案造假，极大危害了党和政府公信力，不利于领导各项工作的开展。学历等档案材料造假不仅违纪还涉嫌违法，对这一类干部坚决不能姑息，要严厉查处。组织人事部门对提拔重用的干部必须做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，对于档案存疑的干部要坚决放下，对审查出明显问题的干部档案要严肃追责，让造假者自食恶果。

同时，档案造假也反映出管理档案的部门与个人没有切实履行职责，导致苍蝇有缝可钻。对于这一点，档案管理人员一定要有坚定的理想信念和正确的价值观，诱惑面前不动摇，威胁面前不退缩，对一切假材料勇敢说不，维护档案材料的真实性、权威性，以负责任的态度加强档案日常化管理，确保档案的完整性。

我们广大党员干部也应该认识到，目前领导干部任职年龄不再“一刀切”，明确了干部的选拔任用要形成“能上能下”机制，淡化年龄，看重能力，伪造材料改小年龄实是多余之举。诚信乃立身之本，无信用之人必不能行千里，伪造档案材料说到底就是一种失信之举，若党员干部在生活中、工作中失去诚信，在社会中就会难以立足。

（中共剑阁县委组织部    涤非）