“容错纠错”让枪不再打“出头鸟”

24日，中国共产党四川省第十一次代表大会在成都开幕。会上，中共四川省委书记王东明代表中国共产党四川省第十届委员会向大会作报告。 （中国新闻网5月25日）

报告中，王书记在谈到注重选贤任能、打造忠诚干净担当的执政骨干队伍时强调说：“要更加重视正向激励，从政治上工作上生活上关心爱护干部，健全容错纠错机制，理直气壮为改革创新、担当有为者撑腰鼓劲。”王书记句句铿锵，字字刚劲，给改革者作出了“枪不打出头鸟”“ 让想干事者有机会、能干事者有舞台”的重大承诺。

俗话说：“枪打出头鸟”。可是，没有“出头鸟”，何来改革创新的“排头兵”？改革创新本就是“摸着石头过河”，走的是一条没人走过的路，既然“人生地不熟”，那么走岔路、走弯路，甚至是走错路也在所难免。如若不问青红皂白，将犯错者“一棒子打死”，不仅会伤了领头人的心，挫了探路者的勇气，更会阻碍推进改革创新的步伐，给党和人民带来不可估量的损失。

近年来，不少干部发出了“官不好当”“为官不易”的感叹。在全面从严治党形成压倒性态势下，一些干部观念错了位，做事束手束脚，在改革路上心惊胆颤、如履薄冰，生怕一不小心犯了错，丢了“乌纱帽”。于是，“孙连城”式的干部作风有了滋生蔓延的势头。在他们的意识里，“干与不干一个样”，“干好干坏一个样”，甚至有“干得多错得多”的不正观念。如果不及时正向引导激励，后果可想而知？

都说“重赏之下，必有勇夫”。对于改革者而言，允许犯错、有机会改错便是最大的奖赏。显然，四川早就给改革创新、担当有为者吃了“定心丸”。早在2016年6月，四川省委办公厅、省政府办公厅就印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。《意见》不仅指出了可予容错免责的行为还明确规定了可予容错免责的七大情形。同时，《意见》还强调一方面要加强警示提醒，防止小问题变成大错误，另一方面也要及时纠偏纠错，避免放任错误造成更大损失。四川省容错纠错机制的建立与完善，无疑是给干事者打了一剂“强心药”，让想干事者愿干事、敢干事、干成大事！

允许犯错并不是放任犯错。正所谓：“容许其出于利国、利民，加快改革发展而犯的小错。如果出于权力、利益自肥，再小的错误都不可容忍。”全体党员干部务必厘清界限，三思而后行。一句话，建立健全“容错纠错”的目的在于让改革创新的“出头鸟”们轻装上阵，心无旁骛搞改革，专心致志谋创新，齐心协力开辟四川发展新境界！（作者：谭榆）