公务员辞职应三思而行

    一日入仕，终身为官，在大多数人的眼里，考上了公务员等于就捧到了“金饭碗”。然而，反腐的持久进行，许多官员不仅没有了利益输送，更是在工作上产生了巨大的压力，由此就引发了公务员辞职现象。近日，中组部等4部门公布了近日印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员申请辞职时要报告从业去向，各机关原领导班子成员辞职3年后不得受聘管辖范围内企业。不得不说，公务员辞职应三思。

    一、三年“冻结期”

    实际上，很多公务员之所以在辞职后能找到一份比公务员还要好的工作，并不是他们的能力有多强，关键是他们手上有资源，辞职有“底气”。《意见》规定3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；非领导班子成员或县处级以下公务员，辞去公职后2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这就等于为公务员辞职套上了“紧箍咒”，公务员辞职也就变得更加慎重。

    二、报告从业去向

    《意见》还要求，公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向，签署承诺书，在从业限制期限内主动报告从业变动情况；公务员原所在单位在批准辞去公职前要与本人谈话，了解从业意向，提醒严格遵守从业限制规定。不过，制度的效果还在于是否能严格执行。同时，辞职后的去向，不仅要在辞职时报告，还应该要求在从业后定期报告，相关部门定期检查。

    三、规范“配偶经商”

    从近几年的一些贪腐案例来看，一些公职人员辞职后，或在原管辖范围、主管领域内的企业“二次就业”，利用之前权力的影响力搞利益输送。这一方面影响了公平竞争的市场环境，另一方面也是变相腐败。“十八大”以来，中央注意到领导干部“配偶经商”问题，已在有关省市进行试点，探索对这一问题进行管理。“现在还没有具体的规章制度专门规范领导干部配偶、亲属、子女经商的行为，但在领导干部个人有关事项申报制度中，已要求填报配偶的从业情况。”(春风化雨)