向“冷门村”选派“热心肠”

自开展脱贫攻坚工作以来，贫困村脱贫攻坚工作力度大、进度快，一派热火朝天的景象，与贫困村的“热闹”比起来，非贫困村贫困人口扶贫工作就要稍显“冷清”。随着非贫困村第一书记的到岗到位，“安静”的非贫困村突然就有了声气。

围绕贫困户“一超、两不愁、三保障、四有”的退出标准开展工作，全覆盖走访贫困户；团结带领村两委班子抓好到村到户脱贫攻坚政策落实；“一户一策”，做到措施到户精准，啃得下扶贫攻坚“硬骨头”，确保贫困人口全部如期脱贫；进一步做实做细，完善扶贫相关资料的收集、整理、归档，加强痕迹化管理；对贫困户及其周边群众的宣传教育及引导，杜绝“等靠要”思想，让贫困户自力更生奔富路。第一书记们带着组织的这些重托，迎着群众的企盼，直面贫困带来的种种难题。

非贫困村“第一书记”刚刚派驻到位，要充分发挥其作用，还需要解决好以下问题：一是健全非贫困村第一书记管理制度，形成长效机制，工作力度坚持以一贯之。同时进一步完善非贫困村考核办法，引导“第一书记”做实做细基础性工作；二是新到任的非贫困村第一书记面临着农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足问题，建议对其开展专题培训、与先派驻入村的贫困村第一书记相互沟通交流等方式帮助他们尽快适应农村工作，顺利有效的与群众沟通，增进与群众之间的感情，得心应手的开展工作。三是做好非贫困村第一书记的后勤保障工作，切实解决好吃、住、行问题，使下派第一书记免除后顾之忧，安心投入工作。