纪检干部教育不能存在“空窗期”

“在职期间，对党的廉洁从政的要求没有真正执行，利用职务的便利，收受请托人送给的钱物……走上犯罪的道路，受到了法律的惩处……”“每当我想起过去，深深体会到温馨的家庭，人身的自由是多么美好和珍贵。然而，这一切因我没有把握好而成为今生最大的遗憾……”这名原厅级官员的现身说法，给来贵港监狱上“警示教育课”的近百名贵港市纪检监察系统党员干部带来强烈震撼。（来源：5月27日广西纪检监察网）

党的十八大以来，党中央提出了全面从严治党的战略布局，坚持治国必先治党、治党务必从严的理念，从严从紧从硬管干部，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以壮志断腕、重典治乱的决心和“零容忍”的态度坚决惩治腐败，扎紧制度笼子，收集权力任性的缰绳，鲜明有权必有责、失责必问、问责必严的导向，层层传导执纪问责压力，不断净化官场风气，改善政治生态，打造清正廉洁的干部队伍。

干部管理坚持惩前毖后、治病救人的原则，坚持教育在前、警示在前，提醒在前，做到抓早抓小，抓常抓长。干部教育一刻也不能停止，必须持之以恒、久久为功，注意抓在日常，做好日常教育，形成常态化的制度机制，把教育融入干部工作生活的时时处处。纪检干部是专门负责监督执纪的干部，身份地位特殊，对纪检干部的教育要求要更严格，标准要更高，要走在前列，作出表率。

纪检干部打铁要自身硬。纪委不是天然的“保险箱”，纪检干部也不具备天然的“免疫力”，也需要通过不断的教育，增强个体的“抵抗力”，筑牢预防腐败的思想道德堤坝。组织纪检干部到监狱参观服刑人员劳动生产车间、生活区等场所，亲眼目睹高墙电网内的铁窗生活，聆听落马干部现身说法，给纪检干部上一堂鲜活深刻的警示教育课，在纪检干部心中产生强烈的冲击和震慑，让纪检干部心有所畏、言有所戒、行有所止。