基层女性公务员应避免陷入“体制陷阱”

女人的自然本质有多少不如我们男人的地方，就有多少优越于我们的地方——柏拉图。

近年来，各个地方普遍出现女性公务员比例增高的现象，然而在数量增加的同时，笔者发现公务员职位系统里，女性公务员“金字塔”现象非常严重，大多数女性公务员长时间停滞于基层，工作积极性低，陷入公务员体制的“温柔陷阱”。

客观上来说，公务员体制内部，人员流出比例低，只要没有原则性错误，不必要担心职业生涯的中断，而职位的稳定与保障容易致使产生依赖感，形成对基层女性公务员继续发展的障碍，降低其工作热情，易于满足现状。主观上来说，由于中国传统“男主外、女主内”思想影响，基层女性公务员容易产色角色冲突，影响其全面发展的时间和成本投入。加之在现行公务员管理体制中，女性意识还不够高，较少关注基层女性公务员工作与家庭的平衡状况，而当工作与家庭处于失衡状态时，由于自身天性，大部分基层女性公务员选择偏向家庭，从而影响自身职业发展。

面对家庭与事业的矛盾，基层女性公务员应学会“制衡”。理性对待职业生涯特点，做好家庭规划的同时谋划自己职业生涯，做到“知己知彼”，“知己”，正如柏拉图所说“女人的自然本质有多少不如我们男人的地方，就有多少优越于我们的地方”要了解自身性格、特长、兴趣等；“知彼”，了解家庭情况和所在单位的环境、工作职责、晋升机会。增强沟通能力，对工作充满热情，避免陷入公务员体制的“温柔陷阱”。