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公务员不能通过“下海”来兑现“身份红利”

日期: 2017-05-27 16:59:22 作者：邹小舟编辑：陈南

近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。（2017年05月26日，中国组织人事报）
近年来，随着择业观念的转变和养老金双轨制等一系列改革，曾经的“铁饭碗”公务员辞职“下海”早已不是什么新鲜事。笔者认为，只要在不违反政策法规的前提下，公职人员“下海”经商，本是一件平常事，甚至可以相对鼓励支持，既有效的破除了“官本位”思想，又实现人才的有序流动。可问题是，我们经常看到一些公职人员辞职后，立刻“摇身”一变，成了与他离职前分管工作密切关联的公司高管，虽然可以理解专业爱好、工作对口、业务熟悉等因素，可在如此短时间进入曾经的业务管理领域，还是难免让人生疑。
公职人员特别是各级领导干部，往往拥有体制内一定的人脉关系，其中一些身居重要岗位的干部还掌握着很多重要的政策信息和政府资源。这些公务员一旦离职“下海”进入自己曾经的业务“领地”和管辖范畴，就很有可能通过辞职“下海”来兑现在曾经任职累积“身份红利”，导致另类腐败和不公。
在当前全面从严治党、从严管理干部的大环境下，绝不可对上述现象放任自流、任性而为，尤其是对那些辞职“下海”欲进入企业任职的领导干部，必须严格规范管理。此次四部委出台的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》犹如给即将离职的公务员上了一把“枷锁”，规定了公务员离职从业限制的范围和年限，对公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向、签署承诺书，在从业限制期限内主动报告从业变动情况等都进行了明确，同时还将工商、市场监管部门纳入后台监督处罚，有力保证了《意见》的惩处力度。
对于那些将来要离职的公务员，在择业就业时可再也不能“任性”“随意”了，否则，辞职下海并不会成为你的兑现“身份红利”的避风港，反而会成为滑铁卢。

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