“公招上的懒政”当警醒

连日来，“洛阳市直和县区事业单位招考笔试疑遭泄题”事件在网络上闹得沸沸扬扬。起因是洛阳市直和县区事业单位招考笔试结束后，有考生反映，一教育培训机构考前刷题竟命中了75道公共基础知识题中的70道。事发一周后，洛阳市公安机关公布对该事件的最终调查结果：未发现组织方、命题方与涉事培训机构有直接联系，此次考试不存在组织考试作弊行为。之所以出现考试试题与涉事培训机构考前复习资料多处重合，主要是因为洛阳市人事考试中心委托第三方机构出题时参照的2016年6月焦作市事业单位招聘考试试题，被涉事机构列入学员考前的复习的汇编资料。

本来是场严肃的事业单位招考，却被培训机构提前“命中”了93%的公共基础知识题，简直令人匪夷所思。即使调查结果最终为不存在组织考试作弊行为，但也应归咎于出题方的“懒”于出新题，照搬往年招聘时的旧题，才让培训机构“踩了狗屎”，看似是“出题机构”的责任，但从根本上而言，恐怕是背后的考试组织方“不作为”“懒作为”导致。

在招录事业人员的时候，往往需要的是这个系统、这个部门的专业人员，就更应该让试题有针对性，要有这个相关专业的特点。此次事件中，很明显出题的第三机构偷了懒，直接复制粘贴一些陈旧的试题，而组织人事等相关部门也没有起到把关和审查的作用，导致本是一次公平的竞争，就因为出题人的偷懒，使得原本“公平公正”的竞争环境失衡，不仅影响事业单位招聘的严肃性，更影响到就业公平和公众对于缓解就业压力的信心。

古往今来，任人为贤时，国家昌盛，人民安康。如何任人为贤，使优秀人才得到重用，是每个时代的领导者思考、探索和实践的重要课题。事业单位的招考，是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是“入口”制度，直接关系着事业单位人员的素质，同时，也为有志于进入事业单位建功立业的人才搭建一个公平展现自我的舞台，使之能以自己真实才能或对口专业找到适合自身才能发挥的工作岗位。