争做干在实处的“狮子型”干部

   5月16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。（5月17日澎湃新闻）

   “狮子型”干部的概念最早出现在正式刊物上，是在2005年第6期《前进论坛》发表了王立常的文章《建设“狮子”型干部队伍》，对“狮子型”干部作出了明确的定义。这个“新词”在党报上曾出现多次。此次湖北武汉提出的忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部要求，对“狮子型”干部有了一个明确的定义。

   “狮子型”干部思想上有见解，工作上有想法，行动上有勇气，措施上有办法，不畏首畏尾、裹足不前，不唯唯诺诺、讨好卖乖，不抹稀泥、做老好人，而是脚踏实地地干事，聚精会神地创业。

   在推进改革、谋求发展的过程中，面对急难险重的任务，群众盼望干部能像狮子一样，浑身充满爆发力，刚强却又不失韧劲，目标明确并且足够专注，带领群众在致富奔康道路上快步前进，锐意进取。

   “狮子型”干部应该成为普通干部的追求，在勤勤恳恳工作的同时，坚定的理想信念和决胜的信心，有干事创业的精气神，既想干愿干积极干，又能干会干善于干，将努力干在实处，发挥实效，成就可喜的业绩。