落实责任，才是对老百姓最大的负责任

近日，新华社报道：省委书记怒斥责任状满天飞，这种层层压实责任，实际是层层不负责任。这种抨击现状具有针对在的文字，引起了读者极大的兴趣。

客观上来说，签订责任书本身并没有问题。政府部门把责任书作为一种公共管理手段，上级将工作任务布置给下级，下级承诺全力完成工作目标，通过这种方式实现责任分解、压力传导，其本质目的是好的，那么会出现省委书记怒斥责任书签订不负责任的话语，必然是在执行落实责任的环节出现了问题，才会导致签订责任书变成一种形式。

一问：责任的制定，是否符合实际？

上级在制定一些责任计划时，是否符合实际？如果是在条件和资源都不匹配的条件下，实际上是对责任自身的忽略，在这种背景下签订的责任书，基层硬着头皮做也未必能成事。长此以往，责任书并没有发挥出预期作用，反而助长了形式主义之风，实有反思必要。

二问：责任的运用，是否强化监督？

责任在运用实施阶段，是否有部门对其进行监督？如果权力与责任的不对等，上级有更大的权力，却不承担更大的责任，最后就变成了推卸责任，责任书也造就了大量“为官不为”的领导干部。

三问：责任的落实，是否建立健全考核机制？

责任的落实，一方面要鼓励领导干部敢于担责、敢于负责，把责任导向任务落实；另一方面对于出现问题的结果，要建立起容错纠错机制，对“为官不为”“不负责任”的领导干部，要坚决追究其责任，以正风气。

工作干得好不好，与一张责任书没有直接关系，而在于上从上而下思想态度和工作方式的转变。关键在责任分担、细化措施、上下联动、科学考核、容错激励上下功夫。首先强化监督责任。必须要建立相关权责清单，分类定主体责任，厘清权限职责，要向社会公布，接受社会监督，制定符合实际、切实可行的实施办法。其次，强化执纪力度。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，充分发挥基层干部的主观能动性，为工作能力强，敢于坚持原则的党员干部提供庇护；最后，强化责任考核。必须要建立健全考核激励机制和容错纠错机制，严格责任追究，按照“一岗双责”、党风廉政建设责任的要求，追究主体责任，做到有错必纠，有责必问。