培养“爬坡”干部 推进治蜀兴川

5月24日，四川省第十一次党代会在成都开幕，省委书记王东明同志代表第十届四川省委向大会作报告。报告提出：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。”在全面从严治党的新常态下，用权 “空间”越来越小，不少干部难以适应，预期受阻不愿为、庸庸碌碌不能为、害怕犯错不敢为，“孙连成们”扯着“官不聊生”的幌子欺骗上级、糊弄群众，“易学习们”不被重视、受到排挤，给党的事业带来了巨大的损失。当前，真爬坡、敢破难的“爬坡”干部不仅是干事创业的重要中流砥柱，更是新常态下振奋干部队伍的精神力量。必须大力培养、选拔、任用“爬坡”干部，树立榜样和标杆，为治蜀兴川提供最重要的人才支撑。

“设路标”，让爬坡干部有盼头。俗话说，“成器不成器，全靠一口气”，干部愿不愿干事，能不能爬坡，敢不敢破难，很大程度上在心里有没有盼头。用一个正大光明的人，提一个踏实办事的人，对干部群众是一种鼓励和暗示，焦裕禄、杨善洲等英模对千千万万人的精神影响，是用多少工资奖金都换不来的。用一个投机钻营的人、提一个裙带干部，对世道人心是一种打击和毁灭，周永康、薄熙来、徐才厚等人造成的政治生态灾难，给正直干部的打击和创伤，需要巨大的投入和漫长的时间才能彻底消除。因此，我们必须坚持能上能下、能者上、庸者下的干部使用办法，用实际行动鲜明用人导向，为干部“爬坡”加油鼓劲。

“给平台”，让爬坡干部有位置。干部思维活跃、年富力强的黄金岁月只有短短二十年左右；英雄易老、壮心凋零，过了这段时间，大部分干部精力和进取心都在减退，思维和知识的局限性都在增强。当前，我们在干部选拔任用中，还多多少少存在论资排辈多、人尽其才少，求稳求顺多、求变求进少的倾向，许多有抱负有才干的人，苦熬多年才能“轮”到一官半职，想干一番事业，却已力不从心。因此，我们必须给平台，重视从基层一线选拔干部，大力培养选拔优秀年轻干部，合理使用各个年龄阶段的干部，让那些想干事又能干事的人充分发挥才能。

“减负担”，让爬坡干部有胆子。社会主义现代化建设，从本质上说是在党的领导下进行的一项前无古人的社会实验，没有多少经验可以参考和借鉴、更没有成熟范例可供模仿，犯错误在所难免，甚至是必须经历的历史过程。要实现创新和突破，就必须允许尝试和犯错，我们必须进一步完善干部容错纠错机制，不因一次失败否定成绩，而以长期过程考察干部，让干部放下思想包袱，为人民、为事业轻装上阵、大胆尝试、锐意创新、久久为功。