让群众声音“测”出好干部

笔者近期参与政府组织的一个重点项目，群众会开了多次，入户宣传很多次，但仍有部分群众表示不理解。一次偶然的机会，与群众闲聊之时，笔者发现了问题所在，“你们讲的都是官话套话，说了一大堆，可我们就是听不懂”。（5月22日《中国纪检监察报》）

干部业绩在实践，干部声名在民间。党员干部只有学会说群众语言，倾听群众的声音，才能使各项工作更加符合群众意愿、体现群众需求。

决策要尊重群众意见。无疑，涉及人民群众切身利益的重大行政决策事项，决策承办单位应当通过当地的报纸、电视或政府门户网站等向社会公布决策备选方案，可以采取座谈会、听证会、发征求意见函等方式，充分征求群众的意见和建议，这有利于决策科学化、民主化。过去一些地方的决策不尊重民意，听取群众意见流于形式，结果决策脱离实际、劳民伤财，损害了群众利益，影响了党和政府形象。可见，在决策前充分倾听意见，开展风险评估和合法性审查，有助于减少决策的失误。

考核要倾听群众声音。有专家指出，社会转型期的干部选任工作已经被摆在了“全社会的聚光灯”下，现在的广大群众不仅“眼睛是雪亮的”，互联网时代也赋予了他们的“嘴巴是自由的”。由此可见，每一个干部都生活、工作在群众当中，他们政治上坚定不坚定，思想道德纯洁不纯洁，能力素质强不强，精神状态好不好，政绩突出不突出，群众都看在眼里、记在心中。因此，选拔任用干部和考核干部要让群众“把脉”，只有将群众的监督延伸至干部考核上，才会“考”出真实绩，“测”出好干部。

作风要邀请群众评判。作风实则工作实，作风硬则事业兴。“干部作风行不行，交给群众评一评。”把干部作风评价权交给群众，直接由群众对干部作风进行满意度测评，不仅可以实现监督关口前移，而且还能挤出“水分”。因为，群众的眼睛是雪亮的，任何干部的一举一动，老百姓一目了然。谁是真正为人民服务的，谁在搞花架子欺骗上级和群众，群众也最清楚。因此，要让群众说了算，就需要真正把改变干部作风落实到群众“家门口”，让群众为干部“挑刺”。