以纪律促干部监督纵深推进

 不久前召开的全省干部监督工作会议指出要深入整治选人用人中的不正之风，坚决整治违规干预干部选任等问题，以铁的纪律确保选人用人风清气正。要持续加强领导班子思想政治建设，整治为官不为，激励奋发有为，推进能上能下，巩固发展良好政治生态。

    作为基层干部，是政策最末端的执行者。务必要增强领导班子和干部队伍的执行力，着力营造风清气正、心齐劲足、干事创业的良好环境，坚决守住底线、不越红线，不碰高压线。

    一是要强化监督，打好“预防针”。突出抓好纪律教育，做到早行动、早预防、早教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，通过乡党委中心组、集体谈话会等方式向干部传递责任、传导压力，对不良苗头性、倾向性问题进行提醒告诫，抓好警示教育，组长学习上级通报和身边发生的典型案例，促进干部守纪律，讲规矩。

    二是要拓宽渠道，筑牢“防火墙”。强化党内监督，充分发挥人大的监督作用，加强群众监督，健全完善举报电话、短信、信访三位一体的举报平台，耐心细致地处理群众来信来电来访，充分发挥信访举报工作对乡镇干部的监督制约作用。

    三是要防微杜渐，消除“风险点”。认真落实诫勉谈话和函询等制度，对领导干部经济责任审计、信访举报、查办案件、个人有关事项报告中发现的尚不构成违纪的一般性问题，及时进行诫勉谈话或函询，并督促限期整改和纠正错误，对干部职工身上出现的苗头性倾向性问题“早发现、早提醒、早纠正”，防止将“小毛病”演变成“大问题”，将违规违纪和不法行为消灭在萌芽状态当中。