突破思维惯性：慧眼识英才

习近平同志要求，各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。突破识人用人的思维惯性，是各级领导干部练就识才慧眼的一门必修课，千万不可小视。（5月22日  人民日报）

孙中山说过：治国兴邦，人才为急。在历史转折的关键关头，总是一些仁人志士、英雄豪杰推动着社会的发展和进步。“数风流人物，还看今朝”当下，正是全面建成小康社会的关键节点，是亿万中国人民打响脱贫攻坚战的关键时刻，人才的重要性日益凸显。但是一些领导干部总是存在思维惯性，在识人用人方面，有的重亲疏关系；有的重经历经验，只看到曾经的所作所为；有的一叶障目只因为一件事就对人才定性……这种种不当观念和偏见可能导致了错失人才。古有曹操求贤若渴：青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。今天我们的领导干部也必须拿出胸襟和气度，努力发掘人才尊重人才爱护人才，让人才为党和国家所用。

放宽眼界，打破亲疏思维。所谓“一朝天子，一朝臣”，反观历史，我们不难发现，用人时以同自己感情的好坏、关系的亲疏为标准的现象比比皆是。现在一些领导干部在选人用人方面，仍将范围局限在“身边人”“自己人”这样的“小圈子”里，认为是熟悉的人用的惯，清楚底线用得放心。可能任用的人也是贤才，但是由于埋没了非亲非故的人才，依然会带来负面影响，直接回导致干部中趋炎附势、托亲拉故者增多，而埋头苦干者减少；甚至会发展到任人唯亲的地步。对于既亲又贤这类人，古代司马光给我们一个很好的启示：那就是“举之以众，取之以公”。意思是，推举时凭威望口碑，使用时出以公心。也就是在选人用人时广泛听取群众意见、坚持公道用人。

立足实际，用发展的眼光识人。毛主席曾经说过：“看一个人不应看他的一时一事，而且要看这个人的全部历史和全部工作，这才是识别一个人的主要方法。”。都说“士别三日当刮目相待”，曾经表现平平的干部，可能在一段时间的努力后，自身素质得到提升，能力得到加强，已经能够胜任一些工作。而有一些干部可能曾经非常优秀有所作为，但或许是不上进不好学，又或者受到利益诱惑驱使，不再是党和人民的好帮手，品质发生了改变……这些都是我们不可预知的，所以领导干部在选人用人时，不能局限于曾经的了解，以过去的事迹评价人，必须要动态地考察和了解干部的现实表现、能力素质、工作业绩，与时俱进用发展的眼光看人！

纵览全局，挖掘闪光点。《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆”，可见不管是对手还是同伴，我们都必须要对其有足够的了解。领导干部选人用人更是如此，不能因为一些干部在家庭环境、个人修养、性格态度等方面存在一定瑕疵就否定其能力，不予重用。本就是良才如美玉，美玉有微瑕不掩其光泽，良才有微瑕不掩其锋芒。领导干部要有一定的胸怀和力度，看人时，不以“放大镜”去找缺点，多用“显微镜”看优点，用人所长，容人之短。真正挖掘到干部身上的长处，放到合适的位置上，让其施展拳脚，为社会主义事业贡献力量。

人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量，领导干部必须要充当“伯乐”，突破思维惯性，慧眼识英才，为党和国家挑选能够担当重任的干部。（梅花儿）