“围猎”之下，干部可悲围猎者更可恨

鞍前马后、嘘寒问暖、随叫随到……前段时间，《广东党风》披露了广东医学院原党委书记江文富的忏悔书。文中道出了江文富是如何在人情“围猎”下，从一名处处戒备、带着“盾牌”的干部，逐步走向贪腐的。(5月23日《人民日报》)

近年来，干部因人情“围猎”而落网的新闻并不鲜见。不少干部的“事后”忏悔，让人们身临其境地感受到“为官不易”，像人情“围猎”这样的有心诱导实在是让人防不胜防。于是乎，“干部抵御不了诱惑”“苍蝇不叮无缝的蛋”“自身不正，一带就偏”……各种“唱衰”干部作风的论调甚嚣尘上，可谓说者有心，听者无奈。

的确，干部违纪、作风不正就应该受到纪律法规的惩罚，这本无可厚非，但如此“围猎”之下，仅将“鞭子”抽打在干部身上怕是不够。“围猎”既称之为“猎”，便是如猎人一般，仅仅捉到一个“猎物”是不可能满足胃口的，势必会愈演愈烈。唯有将人情“围猎”现象从根源上遏止住，才能斩断整条利益链，彻底根除围猎者的生存土壤。

时下，从中央到地方认真贯彻全面从严治党要求，让讲规矩、守纪律逐步成为常态，不敢腐、不愿腐，甚至不屑腐的理念深入干部内心，求真务实、踏实肯干的“精气神”不断激发着干部活力。如此利国利民，大可作为的关键时刻，围猎者突施“冷箭”“暗箭”，破坏的只怕不仅仅是干部队伍的纯度，其用心不可谓不歹毒。一次次的鞍前马后、马首是瞻，一回回的嘘寒问暖、关切备至，无非是为了牟取一己私利罢了，如此为达目的不择手段、虚情假意，着实可恶，令人愤恨。

虽然人情“围猎”让人难以防备，但党员干部更要加强戒备，垒砌纪律作风的高墙。加强党性修养、作风定性，强化理论学习、廉政教育，不断用最新的思想、理念武装自己，增强对“围猎”行径的警觉意识、防范能力。全面研究所处岗位、所在单位的工作内容、具体职责，多角度、多层次、多领域反思工作的风险点，及早做好各类违纪风险的预防、监控。联系自身实际，树立正确的交友观，既要预防伴随人情往来的各种寻租可能，也要加强对身边亲朋好友的引导，传递正确的交际理念。多思考、多请教，对模棱两可、未明其意的人情交际留个心眼，多向领导同事问询，加强交流，增强共同抵御“围猎”的强大合力。

当然，更需要从源头上加强对围猎者的管控、处罚力度。彻查存在“围猎”行为的个人、机构、单位，甚至是机关内部的同志，及时提醒、警告，对屡教不改者进行处罚、问责，并记入诚信档案，向社会公开，让恶风气得到及时的曝光，在全社会共同形成抵制“围猎”、揭露“围猎”的良好环境。搭建诚实守信、公平公正、遵章守纪的营商环境、干群氛围，引导广大群众多为问题找办法，少为捷径动歪心，并不断完善配套的制度、法规，进一步加强对“围猎”行为的制度约束、法律约束，让别有用心者、不良势力没市场。

“围猎”之下，干部可悲、围猎者更可恨，必须彻底根除唯利、唯权的利己主义思想，炼就干部的“金刚不坏之身”，让干群关系全面回归到共同合作、共同创造、共同提升的良性轨道上来。储旭东