关爱干部需从严管做起

中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国组织部长会议上强调：多积尺寸之功、经常防微杜渐，从点滴抓起，从具体问题管起，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，防止干部小毛病演变成大问题。

现在一部分干部不敢“挑大梁”、拈轻怕重、贪图享受、得过且过，心思没有放在工作上。有的甚至贪赃枉法，触及法律底线，受到人民的唾弃。列宁曾说：“信任固然好，监控更重要。”一名党员干部要健康成长，离不开自我管理，更离不开组织管理。严格的管理党员干部，其实不是害，而是对干部的关心和爱护。从严管理干部，不仅是对党的事业负责，也是对干部本身负责。

强化制度建设。扎紧从严管理干部制度笼子，不给任何人钻空子的条件和机会，让制度去约束每个党员干部的行为。逗硬执行时关键，要摒弃“老好人”思想，不要怕得罪人，切实担负起管理责任，旗帜鲜明地讲原则、树正气，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气，营造风清气正的政治生态。

抓住关键点位。抓住“关键少数”，紧紧盯住单位“一把手”、关键岗位、新提拔干部、后备干部和人才递进培养对象等重点对象，严把入口、管理、监督“三个关口”，促使他们愿干事、能干事、干成事、不出事。

坚持赏罚分明。落实中央、省市各项关心关爱干部措施和制度，强力推进干部能上能下，对不胜任、不称职干部的该拿下就绝手软，对作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部该调整就及时调整；对弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部该严格问责就严格问责；对以权谋私、腐化堕落的干部该依法严处的就绝不姑息，以赏罚分明的措施，促使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢腐败。