坚定初心，不做提拔后的“变色龙”

近两年是省市县乡领导班子集中换届之年，很多领导干部因政绩突出被组织提拔重用。通常来说，提拔是一件值得祝贺、令人愉悦的事情，大多数被提拔的干部都能灌注正能量，奋发新作为，但也有小部分提拔后的干部，突然没了之前的安分守己、恪尽职守，变得为所欲为、甚至飞扬跋扈，变脸之快，活像“变色龙”。（中国纪检监察报 5月20日）

  现实中，“变色龙”形态各异，令人乍舌:有的得意忘形，不再谨言慎行，任免决定还没下来，就开始请吃道谢；有的公权私用，不再坚守原则，权力大了，感觉飘飘然，欺瞒群众，大搞权钱交易；还有的胆怯避事，不再雷厉风行，攻坚克难中避重就轻，不求有功但求无过，躺在官位睡大觉。其后果无一不是成为善始不善终的“短命”干部，饮恨终生。

  提拔的本意，在于激励先进，消除干部的职业倦怠，焕发干事创业活力，在于优化干部队伍，巩固社会主义事业发展的人才支撑，助力国家治理体系和治理能力现代化。而提拔后的“变色龙”，不仅贻误个人发展，让抱负在腾飞之时遭遇“滑铁卢”，更损害政府公信力，消磨民心，恶化干群关系。

  提拔既是信任也是考验，为何有些领导干部一提拔就变色，一考验就露馅，究其原因，纵使有当前选拔机制所存在的“严进宽出”的弊端，但更根本的还是干部党性根基不牢固、为民初心不坚定。

  习近平总书记在给县委书记研修班上课时提出，领导干部要经受“五种考验”。一是繁重工作的考验；二是改善民生中的突出问题的考验；三是形形色色错误思潮的考验；四是权力金钱美色的考验；五是各种庸俗潜规则的考验。这些考验无时不有、无处不在，也是每位提拔后的干部所要面临的，某种程度上讲，还要多于、严于提拔前的考察。

  “得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”如何对待提拔，直接体现出领导干部的官品，检验其权力观、价值观。必须认识到，提拔之后权力再大，也大不过民心所向，资源再多，也多不过民生福祉。如果不明白这个道理，就会“骄傲、放纵， 以至腐败、堕落”，终将被历史淘汰。

  清除干部提拔后的“变色龙”，需要全过程的组织“他律”和更严格的干部“自律”，一是组织对提拔后的干部不能“一提了之”，要跟踪关怀，高度关注，随时掌握思想动态，及时纠偏扶正；二是领导干部要自觉把提拔当责任，淡化“官念”，位高思忧；把考验当磨练，坚定初心，再接再厉。只有这样，才能彻底遏止干部“变脸”，才能真正铸就一批经得起考验的“真金”干部。（罗书川）