三个“紧扣” 抓好人才“引育留”

紧扣紧缺、实用需求，不拘一格引进人才。人才是一种稀缺资源，习总书记提出“择天下英才而用之”，不拘一格引进人才是关键。一是实施体制外人才引进计划。围绕全县中心工作确定年度引进计划，坚持“以岗选人、竞争择优、重在使用”原则，对体制外人才进行公开招考。二是实施紧缺人才引进计划。对我县经济社会发展迫切需要的人才，采取特殊政策、特别程序进行聘用。三是实施人才柔性引进计划。采用聘用、借用、讲课、合作交流、人才租赁等形式，灵活引进人才智力资源。

紧扣理论、实践结合，不留空白培育人才。经济在发展，社会在进步，人才要适应环境，离不开培训提能。一是抓好理论培训。举办人才系统培训班，深入学习党的十八届四中全会精神和习总书记关于人才工作重要论述精神。坚持办好“大雅讲坛”“为学堂”等主题讲坛，抓好党政人才培训。加大企业家、科技创新人才、高技能人才培训力度，组织参加各类培训。继续选派科技特派员、评选农村实用人才，大力培养农村人才。统筹各部门培训资源，坚持“缺什么、补什么”，灵活授课方式，抓好其他各类人才培训。二是抓好实践锻炼。继续选派党政干部人才到重点项目工程、招商引资、征地拆迁等“五个一线”进行实践锻炼。开展各类人才“换位体验”活动。依托家庭农场、三创团队等，建立人才实践锻炼基地。围绕校地合作战略，深入开展合作交流，引进外来技术。

紧扣感情、待遇要素，不遗余力留住人才。人才引得进、育得好，关键还是要留得住。一是实施人才团聚工程。着力解决优秀人才夫妻异地分居，父母、子女无人照顾等实际困难，在政策范围内帮助办理子女入学，配偶工作调动、安置等。二是实施人才创新创业工程。出台具体政策，以小额贷款、创业补助、YBC项目、家庭农场补助等形式大力支持人才创新创业。三是坚持人才津贴制度。支持企业引进高层次技术人才，企业专业技术人才、高技能人才享受政府津贴。四是完善领导干部联系人才制度，切实做好人才联系服务工作，建设“人才之家”。五是加大人才宣传、表彰力度。对人才先进事迹、优秀代表进行宣传，营造尊重人才、学习人才的良好氛围。实施《丹棱县杰出人才贡献奖管理试行办法》，评选激励各领域具有代表性、示范性的优秀人才。（作者：谈笑风生）