武汉“四个结合”为干部管理再添“利器”

为加强干部日常管理，解决“重选轻管”问题，湖北武汉市委组织部近期利用市管领导班子和领导干部年度考核情况反馈契机，通过“部长带队、逐家上门、全员覆盖”方式，开展调研走访，紧盯班子运行，严格干部管理。

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央推动全面从严治党战略不断深入，要求各级党委从严加强干部教育管理监督，特别是要建设一支政治上过硬、经得起风浪考验的高素质干部队伍。这就要求各级组织人事部门必须把干部日常管理监督摆在更加重要位置，积极从干部日常管理的细微处着手，积微成著，把实践证明确有成效的做法用制度形式固定下来，构建长效机制。

调研走访前，武汉组织部门认真梳理相关市管干部最新情况，逐一形成领导班子和领导干部反馈意见，并分列调研提纲，提前发各单位熟悉，做到有的放矢、靶向精准。调研走访过程中，通过逐一上门的方式进行，做到“四个结合”：集中反馈与个别谈话相结合，反馈情况与开展调研相结合，肯定成绩与指出不足相结合，立足当前与着眼长远相结合。在个别谈话时特别就领导班子运行情况、“狮子型”和“老黄牛型”干部推荐等进行全面调研，以避免因年度考核时间相对较短带来的考核不深不透等问题，进一步全面掌握领导班子和干部队伍建设情况。调研结束后，形成“一个报告、四个清单”，强化结果运用，提出近期干部调整配备建议，督促抓好整改反馈问题。

从严治党重在从严管理干部，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使广大干部既廉又勤，既干净又干事。而从严管理干部，重在认真，贵在平时，只有在日常工作中，把从严管理干部作为党的建设的重中之重来抓，构建长效的干部日常管理工作机制，为全面从严治党提供坚强保证。