亮剑为官不为，畅通最后一公里

村级换届即将半年，换届后班子运行的到底如何？为民服务，脱贫攻坚道路上“最后一公里”是否畅通？“最后一站”是否梗阻？带着这些问题，我乡组织了明察暗访，通过调查了解，发现总体情况良好，多数村（社区）班子用心谋事、用心干事，积极主动作为，群众反映较好。

但个别村班子和干部存在一些问题，主要是工作无方法、无紧迫感，不主动作为，慢作为；个别干部以不懂、不会为荣推诿扯皮；个别干部在工作中产生抱怨抵触情绪，这些表现归结起来都是为官不为。根据纪律定性它就是是隐形腐败、微腐败。必须要及时亮出纪检之剑进行遏制，防止其蔓延。如果我们放任村社干部党员把纪律视为“一纸空文”，把制度视为“稻草人”，心中无戒无畏，将滋生更大更严重的腐败，腐化基层党员干部肌体，破坏干部培养和成长环境，更直接的导致党的路线方针政策贯彻不到底，落实不到位，在通达服务群众“最后一公里”和惠民“最后一站”上面形成梗阻，群众利益得不到保障甚至受到严重损失。从而形成干群关系紧张，不能取信于民，就会影响基层党员干部形象，动摇基层执政基础。

对于为官不为的问题中央引起高度重视，提出整治的明确要求。今年两会政府工作报告中强调“一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”；“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。3月15日，国务院总理李克强在会见中外记者时再次重申，既要惩治乱作为，也要反对不作为，庸政懒政是不允许的。“门好进了、脸好看了，就是不办事，这是为官不为啊，必须严肃追责”。这充分说明了为官不为虽然不是大腐败，但在政策执行和为民服务上产生危害性很大，是严重腐败产生的源头“毒瘤”。是人民群众深恶痛绝的，根除势在必行。

     针对这个问题建议采取以下措施进行解决。一是强化基层干部党员教育提能，提高“四个意识”。二是强化干部后顾之忧问题的解决，使其安心。三是强化制度机制建设，严格逗硬考核，同时引入竞争机制。四是强化全方位全面监督，铲除慵懒散浮拖不为的土壤。五是强化以“零容忍”的态度问责查处存在明显问题的对象，形成震慑警示。