坚定不移走人才强国之路

    到2020年，面向国(境)外和省外发达地区，重点支持引进1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才和100个左右高层次创新创业团队……今年初，《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》出台，拉开了四川省新一轮引才序幕。

    科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。实践证明，只有切实做好人才工作，加快建设人才强国，才能推动经济社会又好又快发展，才能实现全面建设小康社会的宏伟目标.一是落实人才工作责任制，坚持党管人才原则，落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才工作摆上重要工作日程，采取得力措施加以落实，为人才工作营造良好的社会氛围；二是创新人才评价机制，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，完善人才评价标准，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；三是建立人才激励和保障机制，重点用于优秀人才科研、工作和对在科技研究创新及成果转化工作中有突出贡献或创造显著经济社会效益的人才进行重奖；四是建立后备人才培养机制，建立年轻人才资源库，掌握人才动态，及时进行指导和培养；五是完善人才选拔竞争机制，进一步拓宽选人用人途径，使每个岗位和每个人达到最优化结合，充分发挥人才效率。