为敢于担当的干部“撑腰”

   近日，媒体报道了福建某纪检监察室副主任陈峻青爱岗敬业、敢于担当的事迹。作为从事纪律审查工作的干部，战斗在反腐一线，陈峻青得罪了一些人，也受到一些人的威胁恐吓和报复。该媒体进而分析指出，像陈峻青这样的一线纪检监察干部并非孤例。要越过这些干扰和“藩篱”，纪检监察干部除了要加强自身定力和担当外，组织“撑腰”、制度“壮胆”显得尤为迫切，因为壮大的是正风反腐的力量，撑起的是监督执纪的斗志。
   其实，不仅纪检监察干部需要“撑腰”“壮胆”，各行各业干部特别是领导干部都需要为其“撑腰”“壮胆”。一个敢于担当、积极作为的领导干部，必然是真管严管、刚正不阿的干部，这样的领导干部在工作中少不了对下属的严厉批评、对不正之风的无情抵制。而这往往埋下忌恨的种子。一些自私自利、自高自大、我行我素惯了的人，一些不讲政治、不顾大局、不讲纪律、不讲规矩的人一旦受到批评特别是惩戒，脸上挂不住、心里过不去，不去从自身检视、反思自己的行为，而是偏执、狭隘地认为是某领导对自己看不顺眼而施以颜色或是“不合群”而“遭了整”。要么无理取闹，与领导冲突对抗，大有“西风压倒东风”的阵势；要么怀恨在心，寻思伺机报复，给社会埋下不和谐不安全的隐患。若对这种歪风邪气不予严厉打击，任其滋长蔓延，甚至甚嚣尘上，领导干部腰板怎能硬、底气怎能足？
   笔者留意到，山西省纪委日前出台了《过问干预监督执纪问责工作报告备案规定（试行）》。《规定》强调，“对如实记录报告过问干预监督执纪问责情况进行打击报复或者具有辱骂、殴打、诬告等行为的，要严肃查处”。这就为纪检监察干部“撑腰”“壮胆”提供了切实的制度保障。
   组织为干部“撑腰”，干部就能挺起腰板；制度为干部“壮胆”，干部就能敢抓敢管。这，折射出正能量力度，还传递了关怀的温度。