组织谈话谈的是关爱，话的是激励

“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”近年来，随着党组织约谈次数不断增多，多数干部能正确对待，但在个别干部口中却也出现了这样的调侃，虽是一句玩笑，却也透出对组织约谈的抵触情绪。

组织谈话，旨在把纪律挺在前面，是一剂纠偏扶正、除垢去腐的良药，它能及时发现、快速剔除个人身上存在的各种弊病，包括领导作风、工作作风和生活作风等各个方面存在的问题，从而及时调整工作思路、方法，避免造成工作中的失误、错误，对个人来说是一种保护、一种关爱。所以，作为每名党员领导干部，必须自觉接受来自组织部门的谈话，更要有正确对待“组织谈话”。

每位党员干部都应把“组组谈话”当作是对自己工作的检讨、检查和反思，当作是提升自己思想修养的动力和压力，要把“组织谈话”当作保持自己头脑清醒的清醒剂，尤其是当我们位高权重的时候，当我们春风得意的时候，当我们有盲目骄傲、自以为是的时候，因为这个时候也正是我们很可能犯错误的时候。“组织谈话”就是对我们的一种鞭策、一种激励，在谈话中清醒，在谈话中坚持原则、保持本色，在谈话中严格自律、勤廉自持。

每位党员干部都应该明白“组织谈话”本是冲着党员干部存在的问题去的，组织进行组织谈话，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。组织谈话是希望党员领导干部在工作中应时刻牢记，坚持执政为民，一切为人民服务的工作宗旨。因为个别党员干部可能在思想上有所偏差，从而陷入歧途，这时就需要组织时刻关注党员干部的思想政治动态，纠正党员干部在思想上存在的错误意识，打好预防针。组织谈话可以提高党员干部拒腐和反腐倡廉的意识和能力。

总之，广大党员干部要深刻认识组织谈话，要明白组织的良苦用心，同时也要拿出实际的态度和行动来回馈组织的关心爱护。具体来说就是，党员干部要树立起权责统一的施政理念，切记严以用权，用权为民，要时刻发挥好示范带头作用，坚守信念，牢记使命，全心全意为人民服务，真正做到“为官一任，造福一方”。