河南“双向约谈”助力干部管理

近日，河南宁陵县出台《关于建立党员干部“双向约谈”制度的实施意见》，构建组织部门与干部之间双向沟通、良性互动的沟通交流机制，拓宽了组织部门选人用人的视野，着力营造良好政治生态，保证选人用人的科学性，激发党员干部干事创业热情。

党的十八大以来，按照党中央全面从严治党的要求，各级党委要严格落实主体责任，坚持党要管党、从严治党的要求，通过建立党员干部“双向约谈”制度，对党员干部经常性地开展约谈，将干部严监督管理关口向前推移，及时了解掌握干部的思想动态、作风状况、工作状态，及时对“问题干部”拉拉袖子、咬咬耳朵，使其通过约谈及时警醒、吸取教训，不再犯更大的错误。

河南宁陵县通过《实施意见》，明确了组织约谈干部和干部约谈组织的18种情形，并且采取组织部门主动约谈党员干部和接受党员干部约谈这种“双向约谈”的方式搭建起组织部门和党员干部之间的“连心桥”，畅通了组织与党员干部交流思想、沟通工作、推进工作的有效渠道。最后强化约谈结果运用，建立反馈和跟踪落实机制，特别是对申请约谈对象提出的意见建议和要求，及时进行整理、分类建档，给予反馈，视其内容和性质交由相关责任单位限期处理并跟踪落实备案。

“双向约谈”制度的出台不仅是组织对党员干部的一种警钟和鞭策，更是一种关心关爱。通过组织约谈，及时了解党员干部的思想工作生活动态，把监督管理关口前移，把约谈提醒节点前移，切实把警示教育干部落实落地，真正让干部感受到组织的关心和厚爱。