选人用人必须把好“五关”

    选人用人是党内政治生活的风向标，确立用人导向是严肃党内政治生活的根本性举措。选对人用好人、好中选优必须严把政治关廉洁关，让政治生态更加清朗，为党和国家事业长远发展提供保障。（5月15日 中国纪检监察报）

    “治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”。选好人用好人，关乎党的事业是否能持续发展，关乎民族复兴的中国梦能否实现。然而，要实现这个伟大的理想，关键在党，关键在党的干部。如何选好各级党政领导班子和干部队伍？如何防止干部“带病提拔”“带病上岗”成为群众最关心和党迫切需要解决的问题。笔者认为，选人用人必须把好“五关”。

    把好提名关。就是要对干部的考察常态化、日常化，只有这样才能确保提名的干部没有问题。如果对干部的考察临时抱佛脚，就不可能全面真实的了解干部的情况，很容易导致提名不准，出现纰漏，让一些“病人”上岗。因此必须把好提名管，扣好选人用人的“第一颗扣子”。

    把好考核关。就是要选德才兼备的干部，给他们更大的舞台更宽的空间。当今社会以经济为导向，也导致了一些地方在选用人时，只看“才”。比如征地拆迁，有些领导重结果不重过程，对一些“能来事”“会来事”的人委以重任，给予嘉奖。这就导致了一些干部以非常手段促非常成就，反而忽视了民心民意。这种只重视所谓“才”而忽视了“德”的考核，很片面，也很危险的。因此，考必须把好考核关，守好选人用人的“第一道大门”。

    把好程序关。就是要严格落实选拔任用的组织程序，确保选用人的公平公正性。在现实中，有些“问题干部”之所以“一路绿灯”、平步青云、扶摇直上，就是因为选拔程序把关不严。因此，要认真贯彻落实《干部选拔作用程序》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件要求，严格遵守选举规程，不违规操作。要严防流于形式，避免“一把手”“一家言”。因此，唯有把好民主提议，民主决策，民主选举程序关，才能筑牢选任用人的“第一防火墙”。

    把好廉洁关。就要在选人用人上坚持以实绩、能力和水平论英雄，秉公办事、敢于担当、清正廉洁。廉洁自律、公道正派是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。因此，好干部要把“九个严禁”时刻记在心里，做到时时自警、自省、自律，用公道正派匡正行为，不越“雷池”，不踩“红线”，不闯“红灯”，不打“擦边球”，老老实实做人，干干净净做事，以自身扎实过硬的作风，系牢选人用人的“第一安全带”。

    把好监督关。就是要加强对干部的监督，做到随时发现问题随时督促整改，将小问题、小苗头歼灭在萌芽状态。这就要求纪检部门要常抓不懈，扎实做好基础工作，定期梳理领导干部尤其是一把手和后备干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，摸清底数、动态更新。同时，充分发挥群众监督的力量，对群众提供的线索，要高度重视，一一核查回复。只有监督常态化，才能拉起选人用人的“第一警戒线”。

    天下最难之事莫过于用人。唯有让各级党员干部从提名到监督，过五关斩六将，在8900万党员中脱颖而出，才能选出德才兼备、廉洁自律有所作为的好干部。也唯有选好干部组好队伍，我们的政治生态才能真正的风清气朗，党和国家长远事业才能后劲充足。（布衣）