领导干部要树立“坦白”意识

    天津市委巡视工作在坚持中深化、在深化中坚持，突出政治巡视，坚持问题导向，不断创新方式方法，充分发挥政治“显微镜”与“探照灯”作用。“回头看”之后，还有“再回头看”，对问题线索穷追不舍、决不放过，先后有570余名局处级干部主动向巡视组交代问题。（人民网5月15日）

    《人民的名义》中的省委常委达康书记离婚前主动向省委书记沙瑞金汇报自己的婚姻问题，得到了瑞金书记宝贵的建议，后来欧阳菁被调查时，李达康能够那么从容坦荡，这次汇报起着至关重要的作用。可见，领导干部主动向组织汇报个人重大事项是自我剖析的再深入过程，同时也是对党忠诚的外在表现，关键时刻还能为自身免去一些不必要的麻烦，从而起到自我保护的作用。因此，领导干部要树立一种“坦白”意识，主动向组织汇报个人重大事项，经常保持与组织的密切联系。

    对组织“坦白”是自我剖析的再深入过程。要向组织“坦白”，领导干部首先要搞清楚的问题是，需要“坦白”什么，应该从哪里说起。这就要求领导干部静下心来，秉承客观态度对自身进行重新审视、深入剖析，从工作、生活、家庭等各方面进行深刻反问，如此，定能发现自己还有很多需要及时向组织“坦白”的个人重大事项，完成一次深入的自我剖析，感受一次心灵的洗礼。经常问问自己还有什么应当向组织“坦白”的问题，一次次的自我剖析，伴随着的是一层层将自己看“透”，方能一步步升华到更高境界。

    对组织“坦白”是对党忠诚的充分体现。一些领导干部长期不向组织“坦白”个人重大事项或自身存在的问题，与党组织的关系冷漠，甚至远离组织，促使其自我主义膨胀，最终脱离组织、脱离群众，坠入违法乱纪的无底深渊，辜负组织的培养和期望。相反，时刻保持与组织的联系，常态化地向组织“坦白”，体现的是对组织的信任、对党的忠诚，反过来，通过随时了解干部的思想动态、工作状况和遇到的困难，组织将对其更加关注、关心和帮助。领导干部“坦白”有利于组织掌握更加丰富的信息，组织的关心帮助有利于领导干部更好地干好工作，形成一个“双促”的良性循环。

    对组织“坦白”是对自我的一种保护。一些领导干部对自身存在的问题十分清楚，却不愿主动向“组织”坦白，他们认为，把自己的问题暴露给上级组织不利于自身发展，甚至会严重影响自己的仕途，多一事不如少一事，得过且过。其实，这就是对“坦白”的认识误区。把自身的问题及时地向组织“坦白”，组织也会尽力帮其端正思想、调整心态、化解难题，关键时刻甚至会成为领导干部的坚强后盾，对我们的好干部展开“营救”和保护。（李沁柳）