你现的位置是：首页 > 网评世界 > 正文

整治干部档案造假要惩防结合

日期: 2017-05-16 11:40:24 作者：江文编辑：李荔

中央纪委监察部网站4月24日发布甘肃省委关于巡视“回头看”整改情况的通报。其中提到，对认定档案造假的2名厅级干部、3名县级干部已给予处分或作出组织处理。此举再一次明确对干部档案造假问题“亮剑”的决心。（5月11日中国青年网）
    干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。当前，干部选任时，对干部的年龄、工龄、党龄，学历、经历，身份都有一定的要求，特别是年龄、学历等“硬杠杠”，在干部提拔任用过程中作用较大。领导干部档案造假，无疑是让他在干部选任过程中取得先发的优势，这对干部选任是有很大伤害的。
    作为一名领导干部，诚实守信是其必备的素质。档案造假，通过欺骗的方式谋取一己的私利、私欲，是失信的行为，这种行为不仅使组织人事工作的权威性、严肃性大打则扣，同时也激化了干群之间的矛盾，对于此种行为，各级党委必须花大力气进行整治。在整治过程中，必须要坚持惩防结合，彻底治理干部档案造假。
    整治领导干部档案造假，首先是要注重惩治。干部人事档案被称为干部的“第二生命”，是干部人生经历的书面展现，同时，干部档案与干部升迁有着紧密联系，容不得半点作假。各级党委对档案造假的干部，必须做到发现一起，严惩一起。不但要处理当事干部，而且要对档案造假案件进行深究，要对帮助领导干部档案造假的领导干部，进行严格的追责。要用事实告诉管理干部档案的干部，谁帮助造假，谁也会付出惨重的代价。
    整治领导干部档案造假，其次是要注重预防。要彻底整治领导干部档案造假，就必须做好平时的预防工作。一是要规范干部档案的管理制度，让实行双人制，不给领导干部档案造假的机会。其二是升级领导干部档案管理制度，实施电子化管理，不给领导干部留下造假的空间。三是发扬群众的监督作用。领导干部的年龄、工龄、党龄，学历等情况，知晓真相的人肯定有很多，在干部选任过程中，加强对干部情况公示，把公示的范围扩大，让群众来监督，这对防止干部档案造假，肯定是大有益处的。
    干部档案造假是个人诚信问题，也是腐败行为。因此各级党委必须高度重视干部档案造假的问题，必须通过惩防结合，彻底治理干部档案造假，确保干部选任工作的风清气正。

上一篇：层层陪同是“作风”病的症状下一篇：“当官”和“发财”不能混行