领导干部要当心患上“一把手综合征”

导语：“一把手”是人们对单位或党政部门正职领导干部的习惯性称呼，对于掌握“实权”的领导而言，这一称呼是既生动形象又其味无穷。

“大刀阔斧，敢闯敢拼，但也刚愎自用，作风霸道。”电视剧中的沙瑞金这样评价李达康。作为京州市的一把手，李达康既有改革者的魄力，也有“一霸手”的通病，说他刚愎自用、作风霸道，可谓是一针见血地指出了这位一把手的“病症”。

现实当中患有“一把手综合征”的领导干部并不鲜见，类似霸道、专断等的“职业病”在他们身上也皆有体现。

其实，一把手当惯了，好多毛病都是不自觉的。比如有的一把手手下的干部出了问题，首先想到的不是自省自查，而是条件反射一般省人骂人；有的一把手霸气十足，把班长当成家长，对下属颐指气使，呼来喝去；有的遇到重大决策，不仅不开会讨论，甚至在班子成员都不知情的情况下直接“拍板” ……对患有“一把手综合征”的领导来说，极易在不知不觉中违规用权、违规用人、违规决策，长此以往，难免不会犯错误。此外，有的一把手好大喜功，热衷出风头、秀“政绩”，如此必然会导致整个单位心浮气躁、华而不实。毫无疑问，无论是对领导个人还是单位而言，“一把手综合征”都值得警惕，不得不防。

要杜绝“一把手综合征”，一把手自身是关键，身为领导干部，必须摒弃“唯我独尊”的权力观，要清醒地认识到，一把手不是“老大”，要把握航向，把牢关口，但并不意味着把持一切，单位不是“领地”，不能将其变成针插不进、水泼不进的独立王国。要做到“吾日三省吾身”，时常反思自己行使权力合法乎、制定决策合理乎、办事用人合规乎，只有自警自省，严于律己，才能防微杜渐，有效祛除病灶。