干部培训也要突出“精准”

    导语：身边不少干部都在感叹：“现在的培训学习管的很严格、学的很深，没有时间出去玩了”，还有的参加过培训的干部说，如今的培训学习与以往大不一样，课程设计很有针对性，老师讲得的也很认真，对工作指导和自身素质提高帮助很大。的确，随着严、实成为时代主旋律，干部培训也正在变得越来越规范、越来越有成效。

    培训学习是增强干部政治能力、提高队伍水平的重要手段，尤其对于基层干部而言，由于身在一线，从事的工作又很具体，应该说很难有机会接触到新知识、新理念，平心而论，许多党员干部其实是非常渴望培训学习的。但不得不承认，长期以来，干部培训学习的“教育质量”似乎并不尽人意。一方面由于工作原因，决定谁参加培训的往往不是“谁需要”而是“谁有空”，毫无疑问，能够参加培训的大多不是挑大梁的“顶梁柱”们，而是一些工作相对比较轻松，闲暇时间比较多的普通工作人员，所学的知识很难有用武之地；另一方面，参加培训的干部把学习机会视为难得的“放风”时间，没有摆正心态，端正态度，把学习当放松，培训当游玩，导致学习往往是事倍功半，学习效果大打折扣。

    要提高干部培训的“教学质量”，必须突出“精准”二字，即教学内容要精准、学习受众要精准。

    现如今“人岗相适”以成为选干部、配班子的重要原则，但实际情况是有些干部的学历、专业于标准要求尚有一定差距，因此，有针对性的学习尤为重要，要实现人岗相适，就必须因岗施教。当然，类似党章党规、系列讲话等公共课、必修课，自然是都要学习，但还应针对不同岗位要求“按需配菜”，毕竟，坚持问题导向，让党员和干部学得懂、用得着才是培训学习的初衷。

    此外，进一步完善相关制度，严格按照规定选择参训人员、从严从实管理培训过程，也是提高干部培训“质量”的题中应有之义。相信围绕“精准”二字开展的培训学习，必然会进一步激起党员干部的“求知欲”。