“容错”机制为党员干部卸下心理负担

4月14日，北京市委出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，增加的“容错机制”条款备受社会关注。且自十八大以来，已有北京、广东、四川等多个省份相继出台了针对干部设立的“容错机制”。（5月11日新京报网）

人非圣贤孰能无过。领导干部也是凡人，犯错在所难免。但领导干部由于所处位置的特殊性，不犯错则以，一犯错可能就会造成大影响，会给人民群众带来不可磨灭的灾难。因此，有许许多多的条条框框对领导干部加以“束缚”。这无可厚非。但凡事都有两面性。有些文字条款捆绑了部分改革家的手脚，为了不出错，他们只好安于现状。有些人际关系和既得利益给部分改革家带来了不少阻力，让他们困难重重。因此，“容错机制”相应而生。

克强总理曾说过：要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。广大党员干部和老百姓无不为之欢呼雀跃。来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。有错？不怕！只要这些错误不是严重的个人谋私行为，是为党和政府的工作，为是百姓的利益着想的。党和政府是可以原谅的，百姓也会谅解的。

全心全意为人民服务是党的宗旨。只要干部为民服务，只要不是原则性的、有心之过，我想政府部门是能够共同承担风险的，我党是能够为改革者撑腰的。如此，我们广大党员干部还有什么借口有什么理由“懒政”呢？