组织谈话是一碗必喝“良药”

“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”近年来，随着党组织约谈次数不断增多，多数干部能正确对待，但在个别干部口中却也出现了这样的调侃，虽是一句玩笑，却也透出对组织约谈的抵触情绪。（人民日报，4月18日）

随着全面从严治党向纵深推进，组织函询、谈话频次和力度逐渐走强，一些领导干部便产生了“讳疾忌医”的思想，害怕组织找他谈心谈话，害怕去喝组织的“苦咖啡”。这些，都是对组织谈话目的的曲解，其实，组织谈话不仅不是“找茬”，相反却是在“治病”。

良药苦口利于病。在全面推进从严治党的今天，组织谈话正逐渐成为一种常态化的制度，“辛辣味”也逐渐上升，这让一些听惯了“吹捧”的领导干部有些受不了，便产生了抵触情绪，实则这是害了自己。领导干部应该适应新环境、积极调整自己的心态，正确看待组织谈话，要把组织谈话当成是一种对自己的关怀、保护而不是所谓的“找茬”。

我们都读过《扁鹊见蔡桓公》，都知道有病应该及时就医的道理，蔡桓公之所以最终因病去世，都是因为在“汤熨、针石、火齐之所及”的小病时“讳疾忌医”，才逐渐酿成“司命之所属”的绝症。

组织约谈干部就像扁鹊给蔡桓公看病一样，当发现一个干部思想上有一丝的“偏轨”、行为上有一丝的“越位”之时，组织就会约谈该干部，醍醐灌顶之后为他指明方向，及时纠正他的错误言行。可惜的是，在现实生活中，很多领导干部都不愿意及时接受“治疗”，都不愿意别人说他“有病”，对自己自身情况的不了解、不重视终究会落得和蔡桓公一样的惨淡下场。

当局者迷，旁观者清。一个人往往对自身存在的问题自己有种“只缘身在此山中”的错觉；组织则不同，它能够站在旁观者的角度清楚地发现问题、找出病因，并且准确的开出“药方”，将病情迅速控制下来。

人非圣贤孰能无过。每一个人都要正视自己的问题，尤其是手中握有公权力“神杖”的领导干部，若是小问题小毛病得不到及时的纠正和治疗，最终必将铸成大错，后悔一辈子。

因此，领导干部面对组织的约谈、函询之时，应该保持一种“感恩”的心态，因为组织并没有放弃你，说明“你还可以抢救一下”。