观“以人民的名义”有感

近期，“人民的名义”在网上热播，并引发全民的关注，体现了十八大以来，党中央在反腐败斗争上取得了显著的成效，有足够的底气面对媒体揭露官场的黑暗面。

剧中的孙连城和易学习有着类似的经历，都是没有政治资源且处于长期得不到提拔的境地，虽然处境相似，但是两位官员的选择却截然不同，易学习对工作依然认真负责，规划地图置于家中便于思考，孙连城则是胸怀整个宇宙，看透甚至藐视一切，得过且过，当起了“当强任他强”的太极高手。

孙连城深知自己没有政治资源，得不到提拔，干事不干事的结果可能都一样，最终作出了他认为“对”的选择，这也是对干部人事制度的一种抗议。现实生活中有政治资源的人优先提拔直接损害的是广大真正干事、干实事的干部同志的办事热情，工作再努力，成绩再突出，也不过是轻若“羽毛”，相比那些本身是高干子弟，亦或是擅长溜须拍马、攀龙附凤的这些手握“秤砣”的干部来说，在人生的“天平”上必然是一败涂地。

不是人人都能像易学习那样，无论身居何位、提拔与否，都能始终保持一颗“为人民服务”的心态，在工作中依然是尽职尽责、兢兢业业。更多的干部则会向孙连城一样，在一段时间的打拼后，失去了最初的热情，心态逐渐失衡，最终是“做一天和尚撞一天钟”，工作上表现出不求有功，但求无过，最终损害人民群众的利益。因此，提拔干部一定要慎之又慎， 综合考量，避免掺杂过多的政治资源因素。

要让选拔的干部真正做到"上不愧党，下不愧一方百姓"，应当完善选人用人制度，聪明而勤快的可为重用，聪明而懒惰的可慎用，愚蠢而懒惰的可无用，愚蠢而勤快的必须开除。要及时进行考核，兑现奖惩，努力营造一种“无功即是过”的良好氛围，激励部属争先创优，不断进取。另外，需形成良好的干部考察任用机制。对政绩平平、不求进取、没有明显缺点和不足的“老好人”，不以无过为贤；对那些工作敢闯敢试、出现失误的部属，要适当保护，不能因一次失误定终身。要辩证地看待失误，允许部属犯“合理过错”，形成正确的用人导向。并优先提职使用或大力表彰，营造“能者上，庸者下”的良好氛围。