重庆规范规程从严干部监督管理

近期，重庆市出台操作规程，通过明确适用范围、细化操作程序和强化结果运用，对市管领导干部的提醒、函询和诫勉环节进一步细化规范，切实把干部日常管理监督落到实、抓到位。

党的十八大以来，党中央开拓创新，不断谋篇布局，努力锻造党的品格，提升党的能力，强化党的担当，立下了全面从严治党的“军令状”。而如何全面推进从严治党，习近平总书记则指出：“从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。”

此次重庆出台操作规程明确了提醒、函询和诫勉的适用范围，切实体现了干部监督管理工作真管真严、抓早抓小、防微杜渐的原则，更加注重苗头性问题的提醒和警示。同时，操作规范还对提醒、函询和诫勉的程序全过程细化规范，确保有权威、易操作、可追溯。规范特别要求，要分别制作谈话提醒记录、提醒函、函询通知书、谈话诫勉记录、诫勉书以及提醒、函询和诫勉情况一览表样本，对提醒、函询、诫勉进行规范和全程记实，确保严肃落实到位。最后还要强化结果应用，把对干部的诫勉情况作为考核、任免、奖惩的重要依据，对确实存在问题的，要根据相关规定进行相应处理。

各级组织人事部门要对党员干部切实负起监督管理的政治责任，切实做到“立规矩”、“扯袖子”、“咬耳朵”甚至“摘帽子”，对存在问题的及时进行提醒、函询、诫勉，真正通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。